本文選題：干部考核 + 考核評(píng)價(jià)機(jī)制��； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年06期

【摘要】：正近年來,河南省漯河市郾城區(qū)不斷探索以考核評(píng)價(jià)工作推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的有效途徑,建立了分類分層差異化考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部制度,完善了干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。按照"橫向分類、縱向分層、突出差異"的原則,針對(duì)不同類型班子和不同層次干部的特點(diǎn),合理劃分考核主體,科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo),有效解決了過去考核"一把尺子量到底"的弊端,增強(qiáng)了考核工作的針對(duì)性、實(shí)效性和科學(xué)性,較好地發(fā)揮了干部考核激勵(lì)引領(lǐng)的"指揮棒"作用。
[Abstract]:In recent years , Luohe City , Henan Province , has continuously explored the effective ways to improve the scientific development by means of examination and evaluation , and has set up a system of leading and leading cadres to classify the hierarchical differentiation and improve the evaluation mechanism of cadres . According to the characteristics of different types of teams and cadres at different levels , the defects of the " one ruler " in the past are reasonably divided , the pertinence , the effectiveness and the scientific nature of the assessment work are improved , and the role of " baton " led by the assessment of cadres has been enhanced .

【作者單位】： 中共河南漯河市郾城區(qū)委;中共河南漯河市郾城區(qū)委組織部;河南大學(xué)哲學(xué)與公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：D262.3

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