本文選題：骨干隊(duì)伍 + 從嚴(yán)治黨��； 參考：《紅旗文稿》2015年20期

【摘要】：正中央辦公廳印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),首次就領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下問(wèn)題專門作出制度規(guī)定。這是落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏要求的重要舉措,也是推進(jìn)干部人事制度改革的重大步驟,對(duì)于加強(qiáng)執(zhí)政骨干隊(duì)伍建設(shè),不斷推進(jìn)"四個(gè)全面"戰(zhàn)略布局,具有十分重要意義。干部能上能下,關(guān)鍵是解決好"下"的問(wèn)題,應(yīng)重點(diǎn)從三個(gè)方面下力。第一,要著力掃清干部能上
[Abstract]:For the first time, the General Office of the Central Committee issued and issued a number of regulations on promoting the ability of leading cadres to become capable and capable (on a trial basis) (hereinafter referred to as "provisions"), and for the first time made a special system provision on the issue of leading cadres being able to rise above their abilities. This is an important measure to implement strict administration of the party and strict administration of officials, and is also a major step in promoting the reform of the cadre and personnel system, which is of great significance for strengthening the construction of the ruling backbone team and continuously advancing the "four comprehensive" strategic layout. The key is to solve the problem of "under", which should focus on three aspects. First, efforts should be made to clear up the ranks of cadres.
【作者單位】： 中共包頭市委;
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：1778193