本文選題：公開選拔 + 領(lǐng)導(dǎo)干部��； 參考：《新視野》2015年04期

【摘要】：2014年新頒布的《黨員干部選拔任用工作條例》,對新時期黨員干部的選拔任用提出了更為符合實際的要求。當前公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部還存在觀念不夠合理、程序不夠嚴謹、方式不夠有效等問題;而模糊綜合評價法作為測評分析工具,具有客觀性、綜合性、數(shù)量化、直觀性等優(yōu)點,可以避免人為因素干擾和領(lǐng)導(dǎo)決策的隨意性,是實施公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的一項重要輔助手段,是提高公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作科學(xué)性的重要途徑。通過理論和實際案例分析可以看出,模糊綜合評價法能夠全面評價領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),真正實現(xiàn)"干得好考得好"。
[Abstract]:The "regulations on the selection and appointment of Party members and cadres" promulgated in 2014 put forward more practical requirements for the selection and appointment of party members and cadres in the new period.At present, there are still some problems in the open selection of leading cadres, such as the concept is not reasonable, the procedure is not rigorous enough, the method is not effective enough, and the fuzzy comprehensive evaluation method, as a tool for evaluation and analysis, has the advantages of objectivity, comprehensiveness, quantification, intuitiveness, etc.It can avoid the interference of human factors and the arbitrariness of the leading decision, is an important auxiliary means to carry out the work of selecting leading cadres openly, and is an important way to improve the scientific nature of the work of the open selection of leading cadres.Through theoretical and practical case analysis, it can be seen that fuzzy comprehensive evaluation method can comprehensively evaluate the comprehensive quality of leading cadres and realize "doing well and doing well".
【作者單位】： 北京交通大學(xué)人文學(xué)院;首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院;
【基金】：北京市社會科學(xué)基金項目“領(lǐng)導(dǎo)干部公選的科學(xué)化研究”(11KDB023)
【分類號】：D262.3

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本文編號：1768938