本文選題：干部交流 + 中層干部　； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年07期

【摘要】：正根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,在換屆中經(jīng)常有一些上級機(jī)關(guān)的中層干部到基層擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),這對于貫徹五湖四海用人原則、促進(jìn)干部交流、培養(yǎng)年輕干部起到了積極作用,也改善了班子結(jié)構(gòu)、增加了班子活力。但毋庸置疑的是,這些干部由于長期在上級機(jī)關(guān)工作,雖有工作嚴(yán)謹(jǐn)、辦事規(guī)范的優(yōu)勢,也存在一些接地氣不夠、做群眾工作經(jīng)驗
[Abstract]:According to the needs of the construction of the leading bodies, in the course of the transition, some middle-level cadres of higher authorities often take up the main leading posts at the grass-roots level, which has played a positive role in implementing the principle of employing people all over the world, promoting the exchange of cadres, and training young cadres.It has also improved the structure of the leading bodies and increased the vitality of the groups.However, there is no doubt that these cadres, because of their long-term work in the higher authorities, although they have the advantages of rigorous work and standard work, also have some inaccessible people and experience in doing mass work.
【作者單位】： 中共福建莆田市委組織部;中共福建莆田市委黨校;中國社會科學(xué)院馬克思主義研究院黨建黨史研究室;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“中國共產(chǎn)黨干部任用中的五湖四海原則研究”(項目編號:15BDJ044)的階段性成果
【分類號】：D262.3

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本文編號：1733730