本文選題：干部管理　切入點(diǎn)：干部考核　出處：《人民論壇》2015年31期

【摘要】：正考核是干部管理的核心環(huán)節(jié),因?yàn)樗B接著班子換屆、干部任免、職務(wù)升降、辭退降級(jí)、獎(jiǎng)金工資等諸多管理環(huán)節(jié),堪稱干部管理的"牛鼻子"�？己艘彩枪沤裰型飧刹抗芾碇凶铍y操作的環(huán)節(jié),因?yàn)樯杂胁簧?不僅可能會(huì)使干部管理部門難辨干部忠奸高下,還可能在干部心中種下不客觀或不公正的種子,使其心中生怨。盡管如此,江蘇省如皋市委及其組織部門近年來還是迎難而上,他們根據(jù)十八大報(bào)告提出的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)樹立正確的政績觀的新精神和中組部在《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)
[Abstract]:Positive examination is the core link of cadre management, because it is connected with the change of leading group, the appointment and removal of cadres, the promotion and removal of posts, the dismissal and demotion, the bonus and salary, and so on, and it can be called the "cow's nose" of cadre management.Examination is also the most difficult link in the management of cadres at all times and all over the world, because a slight carelessness may not only make it difficult for the cadre management departments to distinguish the cadres from their allegiance and vice, but may also plant in the cadres' minds seeds that are not objective or unjust, and make them feel angry.Nevertheless, the Jiangsu Rugao Municipal Party Committee and its organizational departments have faced difficulties in recent years. Their new spirit of establishing a correct view on political achievements and the new spirit of the Central Organization Department on improving the local party and government leadership should be set up according to the report of the 18th National Congress of the CPC Central Committee.
【作者單位】： 中國政法大學(xué);
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：1721990