本文關鍵詞：我國縣級黨政領導干部績效考評體系的建構(gòu)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《云南大學》 2012年

我國縣級黨政領導干部績效考評體系的建構(gòu)研究

傅影琦  

【摘要】：建立一套既能突出領導干部特點,又能反映考核評價工作規(guī)律,體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領導干部績效考評體系,一直以來是我國黨建理論界、學術(shù)界,以及組織人事部門工作實踐中十分關注、積極探索并研究解決的一個重大課題�？h級黨政領導干部處于我國改革、發(fā)展、穩(wěn)定的第一線,在我國政權(quán)體系和黨的領導體系中有著十分特殊的地位。研究縣級黨政領導干部績效考評體系,從整體上提高考核評價工作科學化、規(guī)范化和制度化水平和實際效果,對于建設高素質(zhì)的縣級黨政領導干部隊伍,鞏固黨的執(zhí)政基礎,加強黨的執(zhí)政能力建設,維護縣(區(qū)、市、旗)政權(quán)的穩(wěn)定,加快縣域經(jīng)濟乃至整個國民經(jīng)濟的發(fā)展,都有著十分重要的意義。 本文在進行相關理論綜述后,通過對國內(nèi)外領導干部績效考評制度發(fā)展歷史的回顧,總結(jié)了國外公職人員績效考評制度對我國當前考評工作的啟示,分析研究了現(xiàn)階段我國縣級黨政領導干部績效考評工作的現(xiàn)狀及存在問題。針對存在問題,提出完善縣級黨政領導干部績效考評體系的建議。同時,結(jié)合近年來云南省對縣級黨政領導干部績效考評體系建構(gòu)的實踐和探索,認真研究了考核評價指標體系及考核評價方法。為使考評指標體系在現(xiàn)實中更具可操作性,本文還從提高指標體系的代表性和針對性出發(fā),對具體指標的設置和量化模式進行了研究,力求為推進領導干部分類考核提供一種新思路。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D262.3
【目錄】：

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本文編號：169850