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提高干部考察識別的準確度需克服“三種傾向”

發(fā)布時間:2018-03-27 11:34

  本文選題:考核者 切入點:選人 出處:《黨建》2016年12期


【摘要】:正"試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。"把干部考深識準是一件很難的事情,既依賴于考核者深入社會實踐的系統全面性和認識的客觀公正性,更依賴于考核者具有堅定的政治信念、優(yōu)良的作風和過硬的業(yè)務素質。知之不深、識人不準,往往會出現用人不當、用人失誤,影響黨委選人用人公信度,挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
[Abstract]:It is very difficult for cadres to have a thorough examination of the jade for three days and seven years for the material to be identified. It depends on the comprehensive system of social practice of the examiners and the objectivity and impartiality of their understanding. It is more dependent on the examiners to have firm political conviction, excellent style of work and excellent professional quality. If they do not know deeply and do not know people well, they will often make improper use of personnel, make mistakes in employing personnel, and affect the credibility of party committees in the selection and appointment of people. Discourage cadres from doing business.
【作者單位】: 海軍東海艦隊政治工作部干部處;
【分類號】:D262.3

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本文編號:1671341

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