本文選題：金融系統(tǒng)黨建　切入點(diǎn)：中央銀行　出處：《南方金融》2015年01期

【摘要】：在中央和人民銀行總行的政策框架下,根據(jù)人民銀行"五型"干部的要求,運(yùn)用定性與定量分析相結(jié)合的方法,構(gòu)建一套符合人民銀行分支機(jī)構(gòu)履職特點(diǎn)的、切實(shí)有效的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)體系,對于提高干部考核評價(jià)的科學(xué)化、規(guī)范化和精細(xì)化水平,深入推進(jìn)干部人事制度改革具有重要的意義。本文研究人民銀行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)問題,在提出考核評價(jià)的基本框架、構(gòu)建考核評價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,運(yùn)用基于層次分析法的模糊評判模型,對人民銀行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價(jià)問題進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果表明,本文所構(gòu)建的人民銀行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)指標(biāo)體系具有較強(qiáng)的可操作性和實(shí)用性。
[Abstract]:Under the policy framework of the central government and the central bank of the people's Bank of China, according to the requirements of the "five types" cadres of the people's Bank of China, and using the method of combining qualitative and quantitative analysis, a set of branches of the people's Bank of China, A practical and effective evaluation system for leading bodies and leading cadres will improve the scientific, standardized, and refined evaluation of cadres, It is of great significance to deepen the reform of cadre personnel system. This paper studies the evaluation of leading bodies and leading cadres in branches of the people's Bank of China, puts forward the basic framework of assessment and evaluation, and constructs the evaluation index system. By using the fuzzy evaluation model based on the analytic hierarchy process (AHP), this paper makes an empirical analysis on the evaluation of the leading bodies and leading cadres in the branches of the people's Bank of China. The evaluation index system of the leading group and leading cadres in the branch of the people's Bank of China is feasible and practical.
【基金】：中國人民銀行廣州分行2014年度重點(diǎn)課題研究成果
【分類號】：D262.3

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本文編號：1668216