本文選題：干部隊(duì)伍　切入點(diǎn)：生物鐘紊亂　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年36期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：正當(dāng)前,我國(guó)干部隊(duì)伍趨于年輕化。從校園走出來(lái)的年輕干部,面對(duì)角色的轉(zhuǎn)變,面對(duì)堆積如山的事務(wù)、錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系,在工作重壓和生活高壓下往往"水土不服",容易患上各類(lèi)職場(chǎng)綜合征。對(duì)此,筆者認(rèn)為,年輕干部要勇于對(duì)各類(lèi)職場(chǎng)綜合征說(shuō)"不",努力汲取職場(chǎng)正能量,讓職場(chǎng)之路越走越寬。一、擊退"周一綜合征""周一綜合征",顧名思義,就是指由于在雙休日過(guò)分耗費(fèi)精力處理
[Abstract]:Is current, our cadres tend to be young. Young cadres come out from the campus, facing the change of the role of the face of the interpersonal affairs pile up like a mountain hand, perplexing, in work and life stress under high pressure is often prone to The climate does not suit one. ", all kinds of workplace syndrome. In this regard, the author believes that the young cadres should dare to for all kinds of workplace syndrome to say" no ", make great efforts to draw positive energy in the workplace, make a career path farther and wider. A beat" Monday syndrome "" Monday syndrome ", as the name suggests, is that because in the weekend too exhausting treatment

【作者單位】： 廣東省佛山市農(nóng)業(yè)局;
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3

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