本文選題：干部工作　切入點(diǎn)：資源類型　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年15期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正我國(guó)已進(jìn)入全面深化改革的攻堅(jiān)期,各項(xiàng)改革工作都在緊鑼密鼓地進(jìn)行,而這些工作的順利推進(jìn)都離不開(kāi)廣大干部積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。科學(xué)合理地配置干部激勵(lì)資源,不僅關(guān)系黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治熱情和創(chuàng)業(yè)激情,還關(guān)系政府公共服務(wù)能力的提升。一、干部激勵(lì)資源的類型與特征激勵(lì)資源是能夠激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的各類物質(zhì)和非物質(zhì)因素,是物質(zhì)資源和管理過(guò)程的優(yōu)化組合。激勵(lì)資源是一種存在于組織內(nèi)外的柔性資源,且有賴于管理者對(duì)其開(kāi)發(fā)、獲取和利用。干部激勵(lì)的有效性依賴
[Abstract]:Now that our country has entered the critical period of comprehensively deepening reform, all reform work is being carried out intensively, and the smooth progress of these work is inseparable from the enthusiasm of the broad masses of cadres. The scientific and rational allocation of cadres' incentive resources not only relates to the political enthusiasm and entrepreneurial passion of the leading cadres of the party and government, but also to the promotion of the ability of the government to serve the public. The types and characteristics of cadre incentive resources are all kinds of material and non-material factors which can stimulate the motivation of human beings, and they are the optimal combination of material resources and management processes. Incentive resources are flexible resources that exist inside and outside the organization. It also depends on the development, acquisition and utilization of managers. The effectiveness of cadre motivation
【作者單位】： 貴州大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金地區(qū)項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):71563005) 貴州省社科規(guī)劃課題(項(xiàng)目編號(hào):15GZYB07)的階段性成果
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：1634879