本文選題：減分　切入點(diǎn)：工作實(shí)績(jī)　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年31期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正黑河市愛(ài)輝區(qū)堅(jiān)持把"強(qiáng)化教育提醒、強(qiáng)化考核考察、強(qiáng)化追究問(wèn)責(zé)"作為管理干部的重要環(huán)節(jié),重拳整治"為官不為"問(wèn)題,試行評(píng)價(jià)考核辦法,分類設(shè)置具體分值,實(shí)行"加減分"考核。加分因素包括表彰獎(jiǎng)勵(lì)、平時(shí)考核、群眾測(cè)評(píng)、工作實(shí)績(jī)等,減分因素包括通報(bào)批評(píng)、未完成任務(wù)、庸懶散拖、群眾投訴等方面。定期不定期采取明察暗訪、全程
[Abstract]:The Aihui District of Zhenghehe City insists on "strengthening education reminders, strengthening examination inspection, strengthening investigation and accountability" as an important link for management cadres, making heavy efforts to rectify the problem of "not serving as officials", trying out evaluation and assessment methods, and classifying and setting specific scores, Implementation of the "plus or minus points" assessment. The bonus factors include recognition and reward, peacetime assessment, mass evaluation, work performance, etc. The lessening factors include reporting criticism, failing to complete the task, being lazy, and so on. People's complaints and other aspects. Take regular and secret visits, the whole process.
【作者單位】： 中共黑龍江黑河市愛(ài)輝區(qū)委組織部;
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：1593747