本文選題：干部選任　切入點：干部工作　出處：《領導科學》2015年25期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正在干部選任工作中,一些能力不強但很會來事的干部常常出人意料地脫穎而出,而一些能力強、業(yè)績優(yōu)的干部卻意外落選,出現(xiàn)"君子斗不過小人"的現(xiàn)象,挫傷了一些干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。本文從君子和小人的表現(xiàn)入手,分析產生問題的機理。一、官場中君子和小人的現(xiàn)實表現(xiàn)一是君子走正道,小人走歪道。在官場上,一名干部想得到提拔,必須有領導發(fā)現(xiàn)、領導舉薦,否則,即使你再優(yōu)秀,也只能是埋在沙子里的"黃金",前途渺茫。
[Abstract]:In the work of selecting and appointing cadres, some cadres who are not strong enough but who are very good at doing things often stand out unexpectedly, while some cadres with strong abilities and outstanding achievements are unexpectedly defeated, and the phenomenon of "a gentleman can't fight with a villain" appears. This article starts with the performance of the gentleman and the villain, and analyzes the mechanism of the problem. First, the real manifestation of the gentleman and the villain in the official field is that the gentleman takes the right path, the villain takes the wrong way. In the official field, A cadre wants to get promoted, must have the leader to discover, the leader recommends, otherwise, even if you are excellent, also can only be buried in the sand "gold", the future is slim.
【作者單位】： 中共河北遷西縣委辦公室;
【分類號】：D262.3

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本文編號：1583882