本文關鍵詞： 政府治理 人力資源管理 黨政干部選任　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年19期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：干部選拔任用方面的不正之風是中共中央近期反腐的重點之一,而且在少數(shù)地方、部門呈現(xiàn)蔓延擴展之勢,這將會嚴重削弱執(zhí)政黨的執(zhí)政能力。為什么會存在干部選任方面的不正之風?表面上是地方黨委"把關不嚴、管人不力",實則上是制度方面尚存一些漏洞。那么,如何才能扎緊干部選任方面的制度"籠子"呢?本文結合現(xiàn)代人力資源管理理論、政府治理理論,從"選人、用人、管人、育人"四個方面,試圖提出黨政干部選任制度深化改革的思路框架。
[Abstract]:The unhealthy trend in the selection and appointment of cadres is one of the key points of the CPC Central Committee's recent anti-corruption campaign, and in a few places, the departments have shown a tendency of spreading and expanding. This will seriously weaken the ruling party's ability to govern. Why is there an unhealthy trend in the selection of cadres? On the face of it, the local party committees "are not strict in controlling people, but there are still some loopholes in the system." so, how can we tighten the "cage" of the system of cadre selection and appointment?. Combined with modern human resource management theory and government governance theory, this paper tries to put forward the framework of deepening the reform of the system of selecting and appointing party and government cadres from four aspects: selecting, employing, managing and educating people.
【作者單位】： 北京大學光華管理學院;
【分類號】：D262.3

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本文編號：1547525