本文關(guān)鍵詞：蘇共黨建模式之弊端及對我們的啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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Ｌ ｇ ｌ ｙ ｔ ｍ　 ｄＳ ｃｅ ｙ ｅ ａ　 ｓｅ Ａｎ 　 ｏ ｉｔ　 Ｓ ２０． ０ ９ ２（下 ） 　 ｛占 Ｉ 缸金　 ； Ｊ 蘇 共 黨建�！� 之弊 端 及對皸 們 的啟示　 馬 花 萍　 摘 要 蘇聯(lián) 共產(chǎn) 黨在 歷 史上 ， 曾經(jīng)是世 界 上擁有 近 ２０ ０ ０萬黨 員的大 黨。 但是 ， 就是 這樣 一個執(zhí) 政 的 大黨 ， 經(jīng)歷 了 ７ 年　 在

４ 領(lǐng)導(dǎo)社會主義事業(yè)的輝煌之后， 突然在一夜之 間垮 臺、 分崩離析。 其失敗原 因是多方面的， 從蘇共 黨建的角度來分析， 蘇共　 “ 黨 建模 式 ’ 的嚴(yán) 重弊端 是 蘇共 失敗 的體 制性 因素 。 　 關(guān) 鍵詞 蘇共 黨建模 式 弊端 啟 示　 中圖分 類 號： ６ Ｄ１　 一 文獻(xiàn)標(biāo) 識碼 ： 　 Ａ 文 章編 號：０ ９０９ （ Ｏ）２１２０　 １０ －５２２ ９ｏ — －２ ０ ９ 務(wù)終身制； 二是搞干部層層挑選任命 制。 雖然蘇共黨章規(guī)定： 黨的各　 “ 級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)從下到上都 由選舉產(chǎn)生”但是 ， ， 干部的任免權(quán)實際上掌握　 、 關(guān)千“ 共黨建模式” 蘇 　 從政黨學(xué)的角度看 ，黨建” “ 模式即指政黨依據(jù)一定的理論原理與　 黨的干部實行任 命制和變相的任命制， 　 策略原理 ， 由思想 、 經(jīng) 政治、 組織 、 制度、 作風(fēng)等一系列建設(shè)過程使政黨　 在黨 的各級主要領(lǐng) 導(dǎo)者手 中。 （ 觀 實 體 ） 呈 現(xiàn) 出 來 的表 象和 特 征 。政 黨 的 表 象 和特 征 體 現(xiàn) 于 其　 直 接 反應(yīng) 群 眾 利 益 的 普通 黨 員無 權(quán) 決 定 自己 的領(lǐng) 導(dǎo)人　 這 帶 來 了 一　 客 所 政 治 運 作 之 中 ， 黨 性質(zhì) 、 黨 結(jié) 構(gòu) 不 同， 表 現(xiàn) 形 式各 異 。 政 政 其 　 系列 的消 極后 果 ： 先 ， 的 領(lǐng) 導(dǎo)的 合 法性 受 到 損 害 ， 首 黨 因為 黨 和人 民之　 回顧蘇共黨建模式及其政治運行 ， 其主要經(jīng)歷了以斯大林時期為　 主 要 代 表 的 高 度 集權(quán) 型 的 “ ” 黨建 模 式 和 以戈 爾 巴喬 夫 時期 為 代　 左 傾 間代表與被代表的關(guān)系在這種制度下得不到體現(xiàn) 。 其次， 它使得被選　 拔的干部只對上負(fù)責(zé)， 而不對下負(fù)責(zé) ， 強(qiáng)化了干部的政治投機(jī)心理， 造　 成了干部道德和思想素質(zhì)的嚴(yán)重下 降。 其次 ， 領(lǐng)袖終身制和干 部層層　 挑選任命制 導(dǎo)致 了權(quán)力獲得機(jī)會 的不平等 、 任人唯親、 搞裙帶風(fēng)等現(xiàn)　 象， 這使得很多有能力的人得不到重用 ， 人才極大的浪費， 群眾感覺不　 到 自己的主任翁 ， 普遍有被欺騙感。黨與群眾 隔閡 日深， 群眾對黨失　 去 了信 任 ， 際上 削 弱 了蘇 共 的 執(zhí)政 基 礎(chǔ) 。 實 　 第 三 、蘇 共 黨建 模 式 ” 權(quán) 力 制 約 體制 方 面缺 乏 對 領(lǐng) 導(dǎo)干 部 的 監(jiān)　 “ 在 督制約機(jī)制。 　 表的極端 民主化右傾黨建模式。 由于特殊歷史原因， 各社會主義 國家　 的執(zhí)政黨 ， 包括我們黨， 大體上都是按照蘇 聯(lián)共產(chǎn)黨的模式——斯大　 林 的黨 建 高 度 集 權(quán) 模 式 來 建 黨 的 。 故研 究斯 大 林 時 期 的 黨 建模 式 對　 我 們 有 更 大 的現(xiàn) 實 實 用 性 ， 文 所 指 的“ 共 黨 建模 式 ” 指 蘇 聯(lián) 斯大　 本 蘇 特 林 時 期形 成 的高 度 集 權(quán) 的蘇 共 黨 建 模 式 。 　 二 、蘇 共 黨 建 模 式 ” “ 的特 征 及 其 弊 端　 長 期 形成 的僵 硬

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