本文關(guān)鍵詞：秦皇島市領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

電 子 測(cè) 試

想動(dòng)態(tài)和工作情況，而在年度考核和職考察時(shí)往往時(shí)間較短，就可能會(huì)造成考核評(píng)價(jià)結(jié)果失真、失實(shí)。

些徇私舞弊的行為。

3 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)的幾點(diǎn)建議

雖然說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)具有優(yōu)越性，未來(lái)應(yīng)用前景也非常樂(lè)觀，但是因?yàn)橐恍┈F(xiàn)實(shí)的原因，目前還沒(méi)有地區(qū)開(kāi)2 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)的系統(tǒng)分析

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)是在政府網(wǎng)站開(kāi)通的基礎(chǔ)上，將互聯(lián)網(wǎng)的信息化、便捷性和傳統(tǒng)表格評(píng)估模式的簡(jiǎn)捷明了相結(jié)合的一種全新的測(cè)評(píng)方式。網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)具有傳統(tǒng)評(píng)估模式?jīng)]有的如下優(yōu)勢(shì)：

2.1 評(píng)估主體的廣泛性

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)，評(píng)價(jià)主體的范圍可以進(jìn)一步擴(kuò)大到各階層和領(lǐng)域。不僅傳統(tǒng)的內(nèi)部評(píng)價(jià)，如自我評(píng)價(jià)、上下級(jí)評(píng)價(jià)、以及考核組評(píng)價(jià)可以線上做出客觀公正的評(píng)價(jià)，而且使由群眾評(píng)價(jià)、社會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和媒體評(píng)價(jià)為主導(dǎo)的外部評(píng)價(jià)主體真正可以有考核評(píng)價(jià)的渠道，防止了內(nèi)部考核主體利用個(gè)人意志和自我主觀判斷影響考評(píng)的結(jié)果。考核評(píng)估本身是一種公開(kāi)活動(dòng)，外部主體的參與才會(huì)推進(jìn)信息的公開(kāi)化和透明化，考評(píng)的內(nèi)部封閉性也會(huì)大有改觀。

2.2 評(píng)估反饋的及時(shí)性

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的建立不僅能在干部任職期間做到高效快速，使得每位參與者的測(cè)評(píng)結(jié)果及時(shí)地反饋給后臺(tái)，而且在完成測(cè)評(píng)后，能及時(shí)在網(wǎng)上公布考核結(jié)果。更為重要的是有了這個(gè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，還可以增加平時(shí)考核的模塊，這樣就搭建了一個(gè)公眾和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員交流對(duì)話的平臺(tái)，使得領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員可以有很強(qiáng)的針對(duì)性來(lái)改進(jìn)工作，對(duì)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作的改進(jìn)起了重大的推動(dòng)作用。

2.3 評(píng)估的方便性

評(píng)價(jià)方法是否具有可操作性影響著整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考評(píng)工作的推廣和實(shí)施。網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)系統(tǒng)操作一般都比較簡(jiǎn)單，通過(guò)登陸界面、簡(jiǎn)單點(diǎn)擊就可以完成了。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)本身、上下級(jí)同事、或是外部參與評(píng)價(jià)的專(zhuān)家、普通公眾，按照測(cè)評(píng)系統(tǒng)的步驟要求和提示進(jìn)行操作即可順利完成。同時(shí)，考核中的評(píng)價(jià)指標(biāo)可以具體細(xì)化，而且可以做到內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，廣大公眾更易接受。

2.4 評(píng)估形式的公正和保密性

現(xiàn)在的考評(píng)制度實(shí)際上是體制內(nèi)的考評(píng)，考評(píng)主體將考評(píng)中的諸多權(quán)力集于一身，左右考評(píng)的最終結(jié)果，，決定被考核主體的命運(yùn)。他們不僅是規(guī)則的制定者，也是規(guī)則的執(zhí)行者和監(jiān)督者。權(quán)力的集中不僅會(huì)影響到考核過(guò)程中的細(xì)節(jié)問(wèn)題，也會(huì)因缺少有效牽制和監(jiān)督導(dǎo)致考評(píng)結(jié)果的不客觀和隨意性。同時(shí)，考評(píng)主體的自由裁量權(quán)很大，實(shí)際操作中沒(méi)有相應(yīng)的法律法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)其加以說(shuō)明，再加上考核的具體過(guò)程往往是在政府內(nèi)部封閉進(jìn)行的，也沒(méi)有建立相應(yīng)的問(wèn)責(zé)制度加以保障，這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題都加劇了考評(píng)主體的權(quán)力集中。網(wǎng)上測(cè)評(píng)系統(tǒng)的建立可以設(shè)置不同的訪問(wèn)權(quán)限，評(píng)價(jià)主體可以不受他人的影響作出客觀工作的評(píng)價(jià)，被考評(píng)者也在整個(gè)考核過(guò)程結(jié)束后看到自己的考核結(jié)果，在其過(guò)程中無(wú)法干預(yù)，有效地防止了一

始實(shí)施。針對(duì)其存在的一些問(wèn)題，提出建議如下：

3.1 增強(qiáng)考核與被考核主體之間的相互了解

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)系統(tǒng)為廣大公眾直接參與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)考核提供了一個(gè)直接交流的平臺(tái)，而未來(lái)應(yīng)用的最大擔(dān)憂是這個(gè)平臺(tái)的建議反饋功能沒(méi)有得到有效的利用。大多數(shù)公眾不認(rèn)為自己的意見(jiàn)會(huì)被采納或者自己的評(píng)價(jià)能影響到考核的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員也不把公眾的評(píng)價(jià)和建議當(dāng)回事，或者是認(rèn)為對(duì)他們沒(méi)有實(shí)際的利益影響，長(zhǎng)期如此就會(huì)造成雙方之間的矛盾，使得考核仍然存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。增強(qiáng)雙方之間的了解是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，而領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員應(yīng)該發(fā)揮其在干群關(guān)系中的主導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員應(yīng)該正視網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)的結(jié)果，并針對(duì)廣大公眾提出的意見(jiàn)積極改進(jìn)，讓廣大公眾愿意去提意見(jiàn)，主動(dòng)去提意見(jiàn)。

3.2 加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的宣傳

政府部門(mén)在指出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)的必要性和重要性的同時(shí)，應(yīng)該做好相應(yīng)的宣傳工作，讓廣大參與者明白最終的受益者是他們自己，這不只是個(gè)形式，這樣做的目的是保證考核過(guò)程的客觀公正，而網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)則是保證過(guò)程客觀公正最有效和具可操作性的方法。

3.3 增加網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)的幾率

與傳統(tǒng)評(píng)估模式相比，網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)具備及時(shí)、快捷的優(yōu)點(diǎn)，因此可以用于常年考核管理，定時(shí)定點(diǎn)地讓考核主體針對(duì)當(dāng)前的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。這樣，既可以更加客觀公正地反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作情況，也有利于及時(shí)有效的監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，防止在執(zhí)行一些具體的政策過(guò)程中出現(xiàn)徇私舞弊的行為。

綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)是未來(lái)考核發(fā)展的必然趨勢(shì)。應(yīng)該最大限度地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)系統(tǒng)作為一個(gè)工具和平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)。目前政府部門(mén)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的建立還停留在認(rèn)識(shí)層面上，政府部門(mén)應(yīng)該結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核自身的特點(diǎn)，在網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)過(guò)程中不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，并逐步地完善，真正做到考核的客觀和公正。

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