本文關(guān)鍵詞：對癥下藥治理“為官不為”　出處：《秘書》2016年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正"為官不為"是干部隊伍建設(shè)中的一個頑疾,是對黨、對人民、對事業(yè)的極端不負責(zé)任,嚴(yán)重損害國家和人民的利益,損害黨的形象。這一問題的產(chǎn)生,既有歷史原因,也有現(xiàn)實原因;既有客觀原因,也有主觀原因。治理"為官不為",既要立足于教育,著眼于防范,又要完善制度,強化日常管理,以鐵的制度、嚴(yán)的措施多管齊下,引導(dǎo)和促使干部"為官有為"。
[Abstract]:Is an official is not a contingent of cadres in the construction of the party, to the problem, people are not responsible for the cause of extreme, serious damage to the interests of the state and people, damage the image of the party. This problem, both for historical reasons, there are practical reasons; both objective the reason, also has the subjective reason. Governance is not official, it should be based on education, focus on prevention, and improve the system, strengthen the daily management, to iron system, strict measures multi pronged, guide and promote cadres official promising.

【作者單位】： 中國井岡山干部學(xué)院;
【分類號】：D262.3
【正文快照】： “為官不為”是干部隊伍建設(shè)中的一個頑疾,是對黨、對人民、對事業(yè)的極端不負責(zé)任,嚴(yán)重損害國家和人民的利益,損害黨的形象。這一問題的產(chǎn)生,既有歷史原因,也有現(xiàn)實原因;既有客觀原因,也有主觀原因。治理“為官不為”,既要立足于教育,著眼于防范,又要完善制度,強化日常管理,以

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本文編號：1395503