本文關(guān)鍵詞：高校院系中層干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華東政法大學(xué)》 2015年

縣直機(jī)關(guān)中層干部激勵(lì)機(jī)制研究

柯云強(qiáng)  

【摘要】：當(dāng)前,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處在一個(gè)重要的轉(zhuǎn)型時(shí)期,政府部門(mén)的管理體制也由傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代模式轉(zhuǎn)型。政府機(jī)關(guān)自身建設(shè)是實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)型過(guò)程的重要環(huán)節(jié),因而受到政府官員、民眾與廣大學(xué)者們所關(guān)注。在當(dāng)前中國(guó)的國(guó)家機(jī)構(gòu)和行政體制中,縣一級(jí)承上啟下,是我國(guó)政府層級(jí)中的重要一環(huán)。而在縣直機(jī)關(guān)中,中層干部作為骨干核心力量,其工作積極性能否充分發(fā)揮,直接影響整個(gè)政府機(jī)關(guān)行政系統(tǒng)的良性運(yùn)行。通過(guò)研究和完善縣直機(jī)關(guān)中層干部激勵(lì)機(jī)制,對(duì)促進(jìn)縣級(jí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以浙江省永嘉縣為例,結(jié)合行政管理和人力資源管理相關(guān)的激勵(lì)理論,研究分析了目前縣直機(jī)關(guān)中層干部激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及影響機(jī)理。研究共收集有效問(wèn)卷82份,并與若干個(gè)單位數(shù)十名機(jī)關(guān)中層干部進(jìn)行了訪談。通過(guò)綜合分析得出結(jié)論,目前永嘉縣縣直機(jī)關(guān)中層干部激勵(lì)機(jī)制的主要問(wèn)題是激勵(lì)效用不強(qiáng),無(wú)法有效激發(fā)廣大中層干部的工作積極性。產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因是中層干部渴望獲得職務(wù)晉升,相對(duì)較高的工資福利待遇以及由個(gè)人才能充分發(fā)揮并得到認(rèn)可等需要長(zhǎng)期得不到有效滿足。為此,本文針對(duì)當(dāng)前永嘉縣縣直機(jī)關(guān)中層干部激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題,結(jié)合實(shí)際工作,提出有針對(duì)性的意見(jiàn)建議:在干部績(jī)效考核方面,進(jìn)一步明確考核激勵(lì)的原則,提高考核科學(xué)性,強(qiáng)化和拓展結(jié)果運(yùn)用;在完善職務(wù)晉升機(jī)制方面,探索完善職務(wù)和職級(jí)并行機(jī)制,建立以能力為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)中層干部職務(wù)晉升工作的監(jiān)督指導(dǎo);在薪酬管理方面,建立規(guī)范的工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)制,施行合理的績(jī)效薪酬,注重組織內(nèi)部公平等。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3
【目錄】：

下載全文 更多同類(lèi)文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購(gòu)買(mǎi)知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢(xún))

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 項(xiàng)國(guó)鵬;西方學(xué)者論企業(yè)中層管理人員的戰(zhàn)略管理角色及其啟示[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2004年05期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 張凡;高校院系中層干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制研究[D];華中師范大學(xué);2014年

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳勝軍;劉國(guó)文;;高科技企業(yè)的中層管理人員周邊績(jī)效研究[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年06期

2 廖少綱;韓傳峰;;企業(yè)中層管理人員管理能力綜合評(píng)價(jià)研究[J];商業(yè)研究;2008年01期

3 林古艷;;成功戰(zhàn)略管理:中層管理者的視角[J];管理現(xiàn)代化;2006年03期

4 魏薇;;中層領(lǐng)導(dǎo)年薪制改革的思路探索[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2015年27期

5 萬(wàn)芝絨;武忠遠(yuǎn);袁茂林;張維兵;;黃金分割法在員工激勵(lì)中的應(yīng)用[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2013年02期

6 鄒滿玲;;激活中層管理者執(zhí)行力引擎[J];北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2010年06期

7 錢(qián)國(guó)年;;知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的新經(jīng)濟(jì)理念[J];商業(yè)文化(下半月);2011年08期

8 郭小梅;;提升高校圖書(shū)館中層管理者的執(zhí)行力分析[J];圖書(shū)館論壇;2008年03期

9 廖少綱;韓傳峰;;企業(yè)中層管理人員管理能力綜合評(píng)價(jià)研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2007年03期

10 陳勝軍;;周邊績(jī)效模型研究——基于高科技企業(yè)中層管理人員的實(shí)證研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2010年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 李衛(wèi)東;劉洪;;企業(yè)中層危機(jī):類(lèi)型、成因與應(yīng)對(duì)[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

2 李衛(wèi)東;劉洪;;企業(yè)中層危機(jī):類(lèi)型、成因與應(yīng)對(duì)[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 肖文;企業(yè)激勵(lì)鏈研究[D];電子科技大學(xué);2007年

2 柳錚;企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)行為與顧客價(jià)值創(chuàng)造關(guān)系的研究[D];吉林大學(xué);2009年

3 葉迎春;企業(yè)中層管理者管理潛能結(jié)構(gòu)特征與顯化機(jī)理研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2009年

4 杜恒波;企業(yè)中層管理者組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)維度及作用機(jī)理研究[D];東華大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳小玲;企業(yè)中層管理者一般管理素質(zhì)情境判斷測(cè)驗(yàn)的編制[D];江西師范大學(xué);2011年

2 鄧加添;瑞達(dá)公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D];湘潭大學(xué);2011年

3 劉加勇;NJCC學(xué)院中層管理人員激勵(lì)體系設(shè)計(jì)[D];南京航空航天大學(xué);2010年

4 陳弘;泰康人壽西安分公司團(tuán)險(xiǎn)部執(zhí)行力研究[D];西北大學(xué);2005年

5 王彥霞;企業(yè)中管理類(lèi)知識(shí)員工的績(jī)效考評(píng)研究[D];天津理工大學(xué);2007年

6 楊曉華;企業(yè)中層管理者內(nèi)創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)特征研究[D];浙江大學(xué);2007年

7 焦軍;中國(guó)聯(lián)通西安分公司中層管理人員薪酬方案設(shè)計(jì)[D];西北大學(xué);2008年

8 朱亮;角色理論視角下的干部績(jī)效考評(píng)機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

9 武潔;延安廣播電視臺(tái)薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D];西北大學(xué);2008年

10 曾育婷;酒店部門(mén)經(jīng)理角色認(rèn)知研究[D];湖南師范大學(xué);2009年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李國(guó)華;;把干部的德考實(shí)考準(zhǔn)[J];黨建研究;2010年12期

2 王叢漫;王麗輝;李建峰;;構(gòu)建科學(xué)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核指標(biāo)體系——以邢臺(tái)市為例[J];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào);2010年02期

3 馬小潔;紀(jì)紅;;基于多準(zhǔn)則群決策的高校中層干部考核實(shí)證研究[J];高等教育研究;2009年05期

4 王發(fā)讀;;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)工作的現(xiàn)實(shí)思考[J];江漢論壇;2010年05期

5 張荃香;;科學(xué)構(gòu)建高校中層管理人員績(jī)效考核機(jī)制[J];繼續(xù)教育研究;2010年04期

6 王茂勝;邵莉莉;;論高校思想政治理論課教育教學(xué)評(píng)價(jià)的主客體[J];高教發(fā)展與評(píng)估;2011年04期

7 張育松;王濤;;高校干部管理與考核機(jī)制的實(shí)踐與探索[J];理論界;2010年01期

8 張凡;;高校領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)科學(xué)化的歷史進(jìn)程與現(xiàn)實(shí)思考[J];科教文匯(上旬刊);2013年09期

9 劉子平;;干部考德的現(xiàn)實(shí)困境及破解路徑[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年03期

10 帥寶強(qiáng),楊心靈;縣(區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系探討[J];求實(shí);2005年05期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 姜海如;中國(guó)公務(wù)員管理機(jī)制研究[D];華中師范大學(xué);2002年

2 馬小潔;高校院系領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子考核方法研究[D];華中科技大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 杜學(xué)振;高校管理干部能力考核及其信息系統(tǒng)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

2 陳一飛;我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作現(xiàn)狀及改進(jìn)措施研究[D];上海交通大學(xué);2008年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張俊貴;;當(dāng)好中層干部應(yīng)當(dāng)把握好的主要環(huán)節(jié)[J];社科縱橫(新理論版);2010年01期

2 田逸;;將心比心——當(dāng)好中層干部的要旨[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年09期

3 王勤;張偉林;趙雷;;如何提升中層干部的執(zhí)行力——以高校為例[J];黨政論壇;2011年08期

4 楊帆;;中層干部要勇于“主動(dòng)出擊”[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年24期

5 ;玉柴對(duì)中層干部提出要求[J];企業(yè)管理;1990年01期

6 何少華;學(xué)院中層干部深入開(kāi)展大討論[J];贛南醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào);1992年03期

7 中共江蘇宿遷市宿豫區(qū)委組織部課題組;;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部斷檔問(wèn)題分析及對(duì)策思考[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2014年19期

8 沸騰;副職的運(yùn)權(quán)藝術(shù)[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2000年12期

9 息瑞茹,鄭福慶,王書(shū)棟;新時(shí)期對(duì)醫(yī)院中層干部進(jìn)行述職考核的探索及思考[J];探索與求是;2000年07期

10 韓鳳芝;建設(shè)一支面向21世紀(jì)的中層干部隊(duì)伍——談中層干部的素質(zhì)與管理[J];辦公室業(yè)務(wù);2001年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張苗苗;;淺議中層干部在醫(yī)院發(fā)展中應(yīng)具備的能力[A];第二屆航天醫(yī)院管理論壇論文匯編[C];2010年

2 韓仁權(quán);;學(xué)習(xí)《激活中層干部的執(zhí)行力》的體會(huì)[A];北京市物資流通協(xié)會(huì)2010年理論文集[C];2011年

3 黃曉蘊(yùn);;學(xué)習(xí)是醫(yī)院中層干部的基本功[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

4 曹兵;;在學(xué)校教師發(fā)展的過(guò)程中中層干部怎樣發(fā)展[A];國(guó)家教師科研基金“十一五”成果集（中國(guó)名校卷）（一）[C];2009年

5 李筑寧;;論新世紀(jì)西部地區(qū)檔案部門(mén)中層干部群體的思想觀念和思維方式的變革[A];貴州省檔案學(xué)會(huì)紀(jì)念建黨80周年學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2001年

6 傅冠峰;金永成;;管理論壇模式在中層干部培養(yǎng)中的運(yùn)用與價(jià)值[A];第二十四屆航天醫(yī)學(xué)年會(huì)暨第七屆航天護(hù)理年會(huì)論文匯編[C];2008年

7 陳茂潘;;淺談如何當(dāng)好基層單位的中層干部[A];中國(guó)水文化（2014年第3期）[C];2014年

8 鄒元忠;;對(duì)培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新型中層干部的若干思考[A];湖北省煙草學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

9 何熙純;;加強(qiáng)中層干部政治思想素質(zhì)、道德修養(yǎng)、管理能力的培養(yǎng) 為疾控事業(yè)發(fā)展提供合格人才(摘要)[A];全國(guó)鐵路第五屆疾病控制學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2004年

10 饒美泉;;鐵路中層干部安全風(fēng)險(xiǎn)管理執(zhí)行力的強(qiáng)化[A];第三屆鐵路安全風(fēng)險(xiǎn)管理及技術(shù)裝備研討會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周曉慷;[N];人民郵電;2003年

2 湖北省武漢市第三醫(yī)院 朱艷萍;[N];健康報(bào);2010年

3 記者 劉斌;[N];蕪湖日?qǐng)?bào);2010年

4 連利英;[N];工人日?qǐng)?bào);2010年

5 寧夏同心縣委書(shū)記 王中　本報(bào)記者 周志忠 整理;[N];人民日?qǐng)?bào);2011年

6 黃敬庭;[N];中國(guó)化工報(bào);2004年

7 本報(bào)通訊員 俞繼進(jìn) 章 婷 趙躍進(jìn);[N];檢察日?qǐng)?bào);2002年

8 通訊員 江組;[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

9 林大東;[N];中國(guó)國(guó)門(mén)時(shí)報(bào);2006年

10 田恪宗;[N];金融時(shí)報(bào);2006年

《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（光盤(pán)版）》電子雜志社有限公司
同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術(shù)股份有限公司
地址：北京清華大學(xué) 84-48信箱 大眾知識(shí)服務(wù)
京ICP證040441號(hào)
互聯(lián)網(wǎng)出版許可證 新出網(wǎng)證（京）字008號(hào)
出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)京批字第直0595號(hào)

訂購(gòu)熱線：400-819-9993 010-62982499
服務(wù)熱線：010-62985026 010-62791813
在線咨詢(xún)：
傳真：010-62780361
京公網(wǎng)安備11010802020475號(hào)

  本文關(guān)鍵詞：高校院系中層干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：139479