本文關鍵詞：基層干部職業(yè)壓力對職業(yè)幸福感的影響研究—人格特質的調節(jié)作用

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【摘要】：近幾年來，關于幸福的話題好像一夜之間變成了全社會關注的焦點問題，，我們經常會被問到“你幸福嗎？”或者去探討所謂的“幸福論”，作為幸福指數核心構成的職業(yè)幸福感，更是成為實務界和學術界關注的焦點議題。而職業(yè)幸福感的實現受到各種社會因素的影響，在影響基層干部職業(yè)幸福感的諸多社會因素中，職業(yè)壓力成為近年來研究者關注的重點要素之一。 本文探討基層干部職業(yè)壓力與其職業(yè)幸福感之間的關系，并引入人格特質作為調節(jié)變量，研究人格特質在基層干部職業(yè)壓力與職業(yè)幸福感關系中的調節(jié)作用。在理論層面，從組織行為學角度出發(fā)，提出一個職業(yè)壓力對職業(yè)幸福感的影響關系框架，同時引入人格特質作為調節(jié)變量，探討基層干部職業(yè)壓力對職業(yè)幸福感的作用結果，并分析人格特質各維度在此影響過程中的調節(jié)作用。在實踐層面，對組織部門緩解干部職業(yè)壓力，提高干部職業(yè)幸福感提供策略建議。 論文對基層干部職業(yè)壓力、人格特質和職業(yè)幸福感的關系進行了理論研究。構建了基層干部職業(yè)壓力、職業(yè)幸福感、人格特質關系模型。以運城市基層干部為研究樣本，通過問卷調查及實證分析，得出基層干部職業(yè)壓力處于相對較高水平，職業(yè)幸福感處于平均水平�；鶎痈刹柯殬I(yè)壓力、人格特質與職業(yè)幸福感顯著相關。同時，不同維度的職業(yè)壓力與職業(yè)幸福感的影響作用不同，角色模糊維度、人際關系維度、社會與家庭維度、工作過載維度與職業(yè)幸福感之間存在負相關性，而個人發(fā)展、信任支持兩個維度對職業(yè)幸福感有顯著的正向影響。不同人格特質的基層干部對職業(yè)幸福感的影響也有差異。在實證分析的基礎上，本文針對基層干部職業(yè)壓力和人格特質各維度對職業(yè)幸福感產生的正負向影響提出了相應的研究建議，維持基層干部的積極壓力，降低消極壓力，同時對干部的人格特質進行正確引導，提高公正嚴謹性以及外向性水平，從而增強干部的職業(yè)幸福感。
【學位授予單位】：太原科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D262.3

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本文編號：1269319