本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”的表現(xiàn)、原因和對策

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【摘要】：基于北京市3個市級單位、6個區(qū)縣的調(diào)研發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)干部"為官不為"問題主要表現(xiàn)在:消極懈怠、不想作為,畏首畏尾、不敢作為,花拳繡腿、不真作為,能力不足,不善作為。究其原因,從干部自身來看,主要是思想滑坡、能力欠缺;從干部管理工作來看,是激勵有為、懲戒不為的導(dǎo)向不鮮明;從干部履職環(huán)境來看,是缺乏鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。解決"為官不為"問題,需要加快行政體制改革和政府職能轉(zhuǎn)變,從體制機制上壓縮產(chǎn)生"為官不為"問題的空間;加強思想政治教育,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部堅定理想信念、自覺奮發(fā)有為;深化干部人事制度改革,樹立鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的鮮明用人導(dǎo)向;加強能力素質(zhì)培訓(xùn),提升干部履職盡責(zé)專業(yè)化水平;堅持從嚴管理監(jiān)督,讓干部不敢懈怠、不得不為。
【分類號】：D262.3
【正文快照】： 北京市委組織部課題組黨的十八大以來,新一屆黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨,從嚴管理監(jiān)督干部,推動黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。但隨著各方面約束越來越嚴,在部分領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)了“為官不易”的議論,甚至產(chǎn)生了“為官不為”的現(xiàn)象,引起社會的廣泛關(guān)注。中央領(lǐng)導(dǎo)多次強調(diào)要加強對“為官

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