本文關(guān)鍵詞：黨政領(lǐng)導干部公開考選存在的問題與對策研究

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【摘要】：改革開放以來,黨和國家大力推進領(lǐng)導干部公開考選工作,以適應(yīng)改革和現(xiàn)代化建設(shè)需要。公開考選制度自上世紀80年代創(chuàng)立以來,在接近30年的改革創(chuàng)新中,經(jīng)歷了“探索階段”、“推廣階段”、“完善階段”和“提升階段”等四個時期。黨政領(lǐng)導干部公開考選制度對完善我國目前的干部選拔任用制度具有重大意義,是我國選拔任用黨政領(lǐng)導干部的一種重要方式。然而,公開考選還存在諸多亟待解決的問題,有待進一步分析問題產(chǎn)生的原因,提出切實有效的改進對策。本文按時間和發(fā)展的邏輯次序,分析公開考選四個階段的發(fā)展歷程,歸納了各階段的顯著特點和突出問題,總結(jié)了經(jīng)驗教訓。在此基礎(chǔ)上,采用文獻法、個案法、比較法和訪談法等研究方法,從制度建設(shè)、考試方式、監(jiān)督管理和行政問責等方面,分析目前黨政領(lǐng)導干部選拔任用中存在的一系列問題,探討黨政領(lǐng)導干部公開考選中問題的產(chǎn)生原因,總結(jié)實踐工作過程中針對公開考選方法的一些思考和建議,并提出具有針對性的解決對策,為進一步完善黨政領(lǐng)導干部公開考選工作實施的有效性提供參考意見。本文提出的主要對策有：一是明確考選原則和標準,規(guī)范制度建設(shè),加強組織管理工作,與其他相關(guān)人才制度銜接；二是建立科學的筆試方法,改進面試測試方法完善試題庫建設(shè),加強面試考官隊伍建設(shè),考選與多種評價形式結(jié)合；三是構(gòu)建多維度的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),建立透明順暢的群眾監(jiān)督渠道,健全行政問責機制；四是加強考選就任領(lǐng)導干部的后期管理。
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D262.3

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本文編號：1257076