本文關(guān)鍵詞：岳陽市非公有制企業(yè)黨組織管理研究

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【摘要】：非公有制企業(yè)是現(xiàn)階段我國社會主義市場經(jīng)濟的重要力量。建立非公有制企業(yè)黨組織，采取多種方式加強非公有制企業(yè)黨組織管理，激活其內(nèi)在潛力，對于穩(wěn)定經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境、解決民生就業(yè)問題、激發(fā)市場經(jīng)濟活力有著重要意義。然而目前非公有制企業(yè)黨組織管理工作卻存在諸多困難和問題，所產(chǎn)生的實際效果也遠沒有達到理想目標。針對這一課題，筆者以獲得湖南省非公有制企業(yè)黨建工作多項榮譽的岳陽市為研究對象，開展調(diào)查研究，，致力探尋更加科學(xué)有效的非公有制企業(yè)黨組織管理機制。 本文從黨組織管理的角度，對非公有制企業(yè)黨組織管理進行了分析，概述了我國非公有企業(yè)黨組織管理的基本情況，并立足于新形勢下岳陽市非公有制企業(yè)黨組織管理實際，從理論和實踐等多個層面對非公有制企業(yè)黨組織管理工作進行了深入分析探討，指出現(xiàn)階段岳陽市非公有制企業(yè)黨組織主要存在管理主體不明、黨員底子不清、專職人員不足等體制不健全和有組織無活動、有活動無效果、工作開展不平衡等機制不完善的問題，從思想認識、非公有制企業(yè)的特殊性、工作力量、政策法規(guī)等多方面進行原因分析，并從提升思想認識、健全管理模式、加強制度保障等方面提出可行性建議。 筆者運用統(tǒng)計調(diào)查法調(diào)查了岳陽非公有制企業(yè)黨組織管理的實際情況，創(chuàng)新性地運用馬斯洛需求層次理論來解釋部分非公有制企業(yè)主開展黨組織管理工作積極性不高的原因，用公平理論解釋部分非公黨員開展黨組織管理工作懈怠的原因，運用強化理論解釋如何激勵經(jīng)營者，以建立健全非公有制企業(yè)黨組織管理工作機制。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F276.5;D267

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本文編號：1249463