本文關(guān)鍵詞：習(xí)近平治理“為官不為”思想研究

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【摘要】：習(xí)近平指出,"應(yīng)該對‘為官不為’感到恥辱,應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評",并在多個場合剖析批評"為官不為",提出要建立科學(xué)的績效考評機制,加強責(zé)任追究。"為官不為"癥結(jié)在于干部思想內(nèi)生動力不足,干部管理監(jiān)督外在壓力不夠。貫徹習(xí)近平治理"為官不為"思想,重在建立高效化的行政管理機制,健全制度化的懲戒約束機制,完善科學(xué)化的績效考評機制,改進常態(tài)化的監(jiān)督管理機制,強化長效化的思想引導(dǎo)機制。
【作者單位】： 華北水利水電大學(xué)法學(xué)與公共管理學(xué)院;
【基金】：河南省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目“新常態(tài)下治理庸政懶政怠政長效機制研究”(2016BDJ005) 河南省高校哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新團隊支持計劃(2017-CXTD-08)
【分類號】：D262.6
【正文快照】： 如果說貪污腐敗是黨和國家的“致命傷”,那么“為官不為”則是黨和國家的“慢性病”。2014年10月8日在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上,習(xí)近平特別強調(diào):“當(dāng)前,所謂‘為官不易’‘為官不為’問題引起社會關(guān)注,要深入分析,搞好正面引導(dǎo),加強責(zé)任追究。”[1]176而后在不同場，

本文編號：1227015