本文關(guān)鍵詞：完善我國競爭性選拔干部工作的對策研究

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【摘要】：在2014年元月發(fā)布了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,這標志著我黨在干部選拔任用上開始更加注重實績,突出基層導向作用；更加注重程序化和法治化,避免隨意性；強調(diào)的是公選與競爭上崗的條件與程序,對于干部能力素質(zhì)設(shè)置了硬性指標,避免單純的“以分取人”本文以競爭性選拔干部工作為研究對象,綜合運用了管理學、行政管理學以及人才測評學等多個學科理論,基于競爭性選拔干部工作角度,研究分析了目前競爭性選拔干部工作在考試環(huán)節(jié)、考核環(huán)節(jié)、考察環(huán)節(jié)、評價反饋環(huán)節(jié)及四者相互結(jié)合環(huán)節(jié)中存在的問題,并從這些方面展開了原因分析。通過近些年來各地的積極探索,形成了一些有價值的經(jīng)驗,能夠為競爭性選拔干部工作提供指導。在明確了當前存在的主要問題以及對各地有益經(jīng)驗借鑒之后,筆者認為健全規(guī)范干部初始提名制度和任職資格,優(yōu)化筆試、面試的內(nèi)容和方法,有利于考試環(huán)節(jié)的開展；考核環(huán)節(jié)要更加注重基層導向、實績導向、官德導向；考察環(huán)節(jié)應全過程公開、全范圍參與、全方位公示以加強考察環(huán)節(jié)的真實可靠性；評價反饋環(huán)節(jié)中要對考試實施全面系統(tǒng)的評估,同時還要將定性分析和定量分析結(jié)合起來,以提升實證分析效果。最后,堅持選拔試用原則,做到“以德為先”,切實保障競爭性選拔干部工作的順利開展。
【學位授予單位】：長春工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D262.3

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