本文關鍵詞：蘭州市城關區(qū)黨政人才隊伍建設研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學》 2010年

蘭州市城關區(qū)黨政人才隊伍建設研究

郭星巖  

【摘要】：蘭州市城關區(qū)是甘肅省省會蘭州市的中心區(qū),打造強有力的黨政人才隊伍,提升蘭州市城關區(qū)黨政人才整體素質(zhì),是樹立蘭州市、甘肅省、乃至西北地區(qū)黨政人才隊伍建設最優(yōu)化的樣板和表率。蘭州市城關區(qū)黨政人才的管理理念和建設狀況,是直接影響到蘭州市一個省會城市發(fā)展過程中人才建設的關鍵因素,好的機制可以激發(fā)黨政人才的內(nèi)在活力,變“要我干”為“我要干”,當下,針對蘭州市城關區(qū)黨政人才建設方面存在的突出問題,著力研究以機制創(chuàng)新為手段,不斷激發(fā)黨政人才隊伍的內(nèi)在活力,從根本上解決黨政人才的新陳代謝、擇優(yōu)汰劣等問題,保持黨政人才隊伍的勃勃生機的對策和辦法。 本文從研究城關區(qū)黨政人才隊伍建設現(xiàn)狀出發(fā),著重探討新世紀新階段加強城關區(qū)黨政人才隊伍建設的重要性和緊迫性,并在剖析城關區(qū)黨政人才隊伍建設中存在的主要問題及其原因的基礎上進行若干對策思考,探索如何進一步激發(fā)黨政人才‘的內(nèi)在活力、釋放黨政人才創(chuàng)新能量等問題。第三部分重點分析蘭州市城關區(qū)黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)和黨政人才主動性積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮等方面存在的突出問題,揭示隱藏于這些問題背后的觀念和體制等方面的深層原因。在前述研究的基礎上,第四部分對蘭州市城關區(qū)黨政人才隊伍建設思考對策,即不斷優(yōu)化黨政人才環(huán)境,開發(fā)黨政人才潛力,主要包括優(yōu)化有利于黨政人才健康成長和脫穎而出的政策環(huán)境、社會環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境等；加強組織領導,齊抓共管,形成黨政人才隊伍建設的新格局,牢固樹立黨政人才隊伍建設的新觀念；積極推進黨政人才工作體制機制創(chuàng)新,主要包括創(chuàng)新黨政人才的選人用人機制、管理機制、培養(yǎng)機制、測評機制、激勵機制和監(jiān)督機制等。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：C964.2
【目錄】：

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