本文關(guān)鍵詞：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分類(lèi)選拔及評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究

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【摘要】：干部選拔任用是干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,關(guān)系著干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。學(xué)術(shù)界對(duì)這一問(wèn)題有著長(zhǎng)期深入的研究。實(shí)踐中,我國(guó)逐步形成了選任制、委任制、聘任制、公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等干部選拔任用方式,這為我們黨和國(guó)家在不同時(shí)期,把具有不同時(shí)代內(nèi)涵和具體要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)不斷向前發(fā)展發(fā)揮了重要作用。與此同時(shí),干部選拔也還存在群眾參與度低、干部能上不能下等亟待解決的問(wèn)題。本文從行政管理學(xué)的研究視角出發(fā),在對(duì)我國(guó)現(xiàn)行干部選拔任用各種方式優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)分析的基礎(chǔ)上,認(rèn)為對(duì)干部選拔任用的對(duì)象、主體和方式?jīng)]有做嚴(yán)格區(qū)分,是導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式混亂、公信度不高的主要原因。提出加快黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分類(lèi),構(gòu)建科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是提高選人用人科學(xué)化水平的根本舉措。圍繞這一命題,本文應(yīng)用文獻(xiàn)研究法、綜合分析法等方法進(jìn)行了研究。綜合前人研究和實(shí)踐發(fā)展,把領(lǐng)導(dǎo)干部從橫向分為黨政班子類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)干部、職能部門(mén)類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層執(zhí)法類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)干部,從縱向分為正職、副職、中層三類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)干部。針對(duì)這六類(lèi)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,相應(yīng)設(shè)置了包含不同指標(biāo)權(quán)重的評(píng)價(jià)體系,為科學(xué)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供了支撐。為推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分類(lèi)選拔的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的實(shí)施,本文最后從基本對(duì)策和保障措施方面分別提出了對(duì)策。本研究通過(guò)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分類(lèi)和構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,有助于從理論上進(jìn)一步拓寬干部選拔任用研究視野,從實(shí)踐上引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的工作導(dǎo)向等。
【關(guān)鍵詞】：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 分類(lèi)選拔 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-17
• 1.1 研究的背景與意義7-10
• 1.1.1 研究背景7-9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15
• 1.2.1 國(guó)外研究10-11
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究11-13
• 1.2.3 實(shí)踐發(fā)展13-14
• 1.2.4 述評(píng)14-15
• 1.3 研究思路與創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 1.3.1 研究思路15-16
• 1.3.2 創(chuàng)新之處16
• 1.4 研究方法16-17
• 第二章 基本概念與相關(guān)理論17-21
• 2.1 相關(guān)概念17-18
• 2.1.1 干部17
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)干部17-18
• 2.1.3 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部18
• 2.2 相關(guān)理論18-21
• 2.2.1 資歷評(píng)價(jià)理論18-19
• 2.2.2 人職(崗)匹配理論19-20
• 2.2.3 職位分類(lèi)理論20-21
• 第三章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式與分類(lèi)21-30
• 3.1 現(xiàn)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式比較21
• 3.2 現(xiàn)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式分析21-26
• 3.3 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分類(lèi)的實(shí)踐探索26-27
• 3.4 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的具體分類(lèi)27-30
• 3.4.1 依據(jù)管轄范圍、職能性質(zhì)等,從橫向分為三類(lèi)28
• 3.4.2 依據(jù)單位內(nèi)部行政職級(jí),從縱向分為三類(lèi)28-30
• 第四章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分類(lèi)選拔評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建30-47
• 4.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分類(lèi)選拔評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則30-32
• 4.1.1 系統(tǒng)性原則30
• 4.1.2 科學(xué)性原則30-31
• 4.1.3 差異性原則31
• 4.1.4 操作性原則31
• 4.1.5 導(dǎo)向性原則31-32
• 4.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分類(lèi)選拔的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建32-47
• 4.2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的要素構(gòu)成32-35
• 4.2.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的權(quán)重確定35-43
• 4.2.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的結(jié)果應(yīng)用43-47
• 第五章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分類(lèi)選拔的對(duì)策建議47-55
• 5.1 基本對(duì)策47-50
• 5.1.1 規(guī)范化設(shè)崗,因崗取人47-48
• 5.1.2 科學(xué)化考核,擇優(yōu)用人48-49
• 5.1.3 動(dòng)態(tài)化管理,全面識(shí)人49-50
• 5.2 保障機(jī)制50-55
• 5.2.1 科學(xué)決策運(yùn)行機(jī)制51-52
• 5.2.2 民主參與監(jiān)督機(jī)制52-53
• 5.2.3 用人責(zé)任追究機(jī)制53-55
• 結(jié)語(yǔ)55-56
• 參考文獻(xiàn)56-59
• 攻讀碩士期間科研成果59-60
• 致謝#@@

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本文編號(hào)：1126154