本文關鍵詞：因崗擇人：黨政領導干部競爭性選拔中的職位分析研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華中師范大學》 2014年

因崗擇人：黨政領導干部競爭性選拔中的職位分析研究

袁智  

【摘要】：黨的十八屆三中全會以來,隨著深化干部人事制度改革工作的不斷推進,要求黨政領導干部選拔任用制度更加科學規(guī)范,著力于培養(yǎng)和造就信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的黨政領導干部隊伍�？茖W規(guī)范的黨政領導干部競爭性選拔,要想高效地選拔出高素質的領導人才,離不開各種人才測評技術的有效應用,這其中就包含職位分析技術。當前,職位分析技術已較為廣泛地應用于黨政領導干部競爭性選拔的實際過程中,經過不懈的實踐探索,基本滿足了競爭性選拔工作的需求,但也存在繼續(xù)完善和持續(xù)創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。 本文從理論分析入手,指出黨政領導干部競爭性選拔必須引入職位分析,為全文奠定了基本的分析框架。從職位分析的價值來看,職位分析是推進干部人事制度改革和完善人才選拔與測評工作兩個方面的內在要求,因此其在黨政領導干部競爭性選拔中有很強的必然性。另一方面,依據(jù)職位分析的特性,競爭性選拔中的職位分析應遵循以統(tǒng)籌謀劃促進系統(tǒng)完備、以嚴密規(guī)程推動科學規(guī)范、以刻畫精準實現(xiàn)有效管用、以適當適度體現(xiàn)簡便易行的四項原則,并且在競爭性選拔流程中的資歷評價、筆試、面試、組織考察等環(huán)節(jié)都應體現(xiàn)不同的功能。在理論分析的基礎上,本文以職位分析的原則和運用功能作為依據(jù)對三個典型案例進行了分析。驗證了理論分析中的觀點,探討了職位分析如何為保證黨政領導干部競爭性選拔的民主、公開、競爭、擇優(yōu)提供了技術支持。最后本文分析了當前制約職位分析技術的因素,觀念因素、制度因素和技術因素。并針對性地提出了參考對策,包括強化職位分析先行的思想意識,建立科學嚴密的操作規(guī)程,統(tǒng)籌規(guī)劃相關制度改革。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D262.3
【目錄】：

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