本文關(guān)鍵詞：鶴崗市黨外干部培養(yǎng)研究

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【摘要】：古人云：“國之興，在于政；政之得，在于人”。在建設(shè)中國特色社會主義的偉大進程中，，需要調(diào)動各方面的積極性，為科學發(fā)展提供強大的人才支持。黨外干部是不可缺少的力量，所肩負的責任和使命，更是不可替代的。因此，研究黨外干部這個群體，掌握其成長特點，遵循其成長規(guī)律，是多黨合作事業(yè)的重要課題。只有加強培養(yǎng)的針對性和實效性，才能促進黨外干部發(fā)揮作用，拓寬培養(yǎng)的視野，進一步完善黨外干部的培養(yǎng)機制，推進黨外干部培養(yǎng)工作的科學化和規(guī)范化，使優(yōu)秀黨外干部脫穎而出。 本文通過對鶴崗市黨外干部培養(yǎng)的論述，對鶴崗市黨外干部培養(yǎng)的現(xiàn)狀進行總結(jié)，對鶴崗市黨外干部培養(yǎng)中存在的主要問題的分析探討，進而提出有關(guān)黨外干部培養(yǎng)的建議，力求對我國黨外干部培養(yǎng)的有關(guān)問題有所厘清。
【關(guān)鍵詞】：黨外干部 培養(yǎng) 研究 對策建議
【學位授予單位】：黑龍江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-10
• 緒論10-18
• 一、 選題的目的和意義10-11
• 二、 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-15
• 三、 研究的思路和方法15-16
• 四、 研究的重點和難點16-18
• 第一章 黨外干部的內(nèi)涵及原理18-24
• 第一節(jié) 干部的內(nèi)涵18-20
• 一、 干部的含義18
• 二、 干部的分類18-19
• 三、 黨外干部的含義19
• 四、 黨外干部的范圍19-20
• 第二節(jié) 黨外干部在我國政治體制中的地位20
• 一、 我國政治體制的必然要求20
• 二、 我國民主監(jiān)督的必然要求20
• 三、 我國科學決策的必然要求20
• 第三節(jié) 黨外干部培養(yǎng)的理論基礎(chǔ)—人力資本理論20-22
• 一、 人力資本理論20-21
• 二、 人力資本理論的歷史沿革21
• 三、 黨外干部培養(yǎng)運用的人力資本理論21-22
• 本章小結(jié)22-24
• 第二章 鶴崗市黨外干部現(xiàn)狀24-28
• 第一節(jié) 鶴崗市黨外干部使用現(xiàn)狀24-25
• 一、 黨外干部任職數(shù)量情況24
• 二、 黨外干部任職級別和崗位情況24-25
• 三、 鶴崗市黨外科級干部及黨外副處級后備干部情況25
• 第二節(jié) 鶴崗市黨外干部培養(yǎng)現(xiàn)狀25-27
• 一、 鶴崗市黨外干部培養(yǎng)的現(xiàn)狀25-26
• 二、 鶴崗市黨外干部培養(yǎng)與中共干部培養(yǎng)的差距26
• 三、 鶴崗市黨外干部的使用對黨外干部培養(yǎng)提出的需求26-27
• 本章小結(jié)27-28
• 第三章 鶴崗市黨外干部培養(yǎng)中存在的問題28-34
• 第一節(jié) 鶴崗市黨外干部培養(yǎng)的機制不健全28-29
• 一、 黨外干部現(xiàn)用現(xiàn)培養(yǎng)的局面沒有根本改變28-29
• 二、 以培訓代替培養(yǎng)的局面依然沒有改變29
• 三、 用人機制不科學導致培訓機制不完備29
• 第二節(jié) 鶴崗市黨外干部培養(yǎng)的方式不科學29-32
• 一、 黨外干部培養(yǎng)的方式滯后29-30
• 二、 黨外干部培養(yǎng)的內(nèi)容陳舊30-31
• 三、 黨外干部培養(yǎng)的模式?jīng)]有差異化31-32
• 第三節(jié) 黨外干部本身存在問題32-33
• 一、 政治理論素養(yǎng)不強32
• 二、 奮進向上精神不足32
• 三、 自我認識評價不夠32
• 四、 基層實踐經(jīng)驗不足32-33
• 本章小結(jié)33-34
• 第四章 鶴崗市黨外干部培養(yǎng)存在問題的成因34-38
• 第一節(jié) 黨外干部認識存在誤區(qū)34-35
• 一、 重視程度不夠34
• 二、 思想解放不夠34
• 三、 指導協(xié)調(diào)不夠34-35
• 四、 同等對待不夠35
• 五、 自身提高不夠35
• 第二節(jié) 體制機制上存在缺陷35-37
• 一、 培養(yǎng)任用不暢通35
• 二、 發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)不及時35-36
• 三、 培養(yǎng)方式不完善36
• 四、 崗位鍛煉受限制36
• 五、 管用權(quán)責不明晰36-37
• 六、 后續(xù)力量不完善37
• 本章小結(jié)37-38
• 第五章 鶴崗市黨外干部培養(yǎng)的對策38-48
• 第一節(jié) 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，提高思想共識38-40
• 一、 鶴崗市對黨外干部需求的緊迫性38-39
• 二、 鶴崗市黨外干部素質(zhì)能力提高的必要性39-40
• 三、 鶴崗市黨外干部人員數(shù)量增加的必需性40
• 第二節(jié) 理論指導實踐，挖掘理論基礎(chǔ)40-42
• 一、 黃金期培養(yǎng)40-41
• 二、 要素有用原理41
• 三、 能位層序原理41-42
• 第三節(jié) 健全培養(yǎng)機制，促進黨外干部培養(yǎng)42-44
• 一、 將黨外干部統(tǒng)一納入干部培訓總體規(guī)劃42
• 二、 加強黨外后備隊伍建設(shè)42-43
• 三、 重點制定機制，重點落實政策43
• 四、 分析個體差異，區(qū)別鍛煉培養(yǎng)43-44
• 第四節(jié) 加大培養(yǎng)力度，創(chuàng)造良好培養(yǎng)條件44-45
• 一、 提高共識，統(tǒng)一思想44
• 二、 儲備人才，積蓄力量44-45
• 三、 加大培養(yǎng)，助推成長45
• 四、 崗位鍛煉，發(fā)揮作用45
• 第五節(jié) 黨外干部自身要加強能力與素質(zhì)的培養(yǎng)45-46
• 一、 政治把握能力45
• 二、 參政議政能力45-46
• 三、 組織領(lǐng)導能力46
• 四、 合作共事能力46
• 本章小結(jié)46-48
• 結(jié)語48-49
• 參考文獻49-51
• 致謝51

【參考文獻】

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本文編號：1087712