本文關(guān)鍵詞：我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用研究

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【摘要】：治國理政,如何選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是至關(guān)重要的。保證國家機器的正常運行,需要有一支能力素質(zhì)突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,同樣,鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政權(quán)的穩(wěn)定與發(fā)展也需要一支德能兼?zhèn)涞泥l(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)是我國設(shè)在農(nóng)村的最低一級政權(quán)組織形式,作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政權(quán)的直接領(lǐng)導(dǎo)者,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部與廣大農(nóng)村基層群眾的聯(lián)系最為密切。因此,通過完善民主機制、廣納民意,選拔任用德才兼?zhèn)�、群眾認可的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部是基層干部管理工作的一項重要內(nèi)容,也是保障基層人民群眾利益的必然要求,而構(gòu)建民主、科學(xué)的選人用人機制是選拔優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。 建國以來,黨和國家一直高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的建設(shè)問題,著力改革并完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,取得了一些成績,積累了許多經(jīng)驗,但也存在著一些不足。這些問題不僅阻礙了優(yōu)秀人才脫穎而出,也影響到廣大農(nóng)村群眾的切身利益。 本文旨在通過研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的歷程及現(xiàn)狀,分析其在民主化進程中存在的問題,探求出現(xiàn)問題的原因,從而提出合理建議,以期對繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的改革與發(fā)展,以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍選拔任用民主機制的構(gòu)建與完善提供借鑒。
【關(guān)鍵詞】：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部 選拔任用
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 研究背景與意義10-12
• 1.1.1 本課題研究背景10-11
• 1.1.2 理論意義11
• 1.1.3 實踐意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及述評12-14
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3 研究方法及基本思路14-15
• 1.3.1 研究方法14
• 1.3.2 基本思路14-15
• 第2章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的概念界定及理論基礎(chǔ)15-18
• 2.1 基本概念界定15-16
• 2.1.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部15
• 2.1.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用15-16
• 2.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的理論基礎(chǔ)16-18
• 2.2.1 人民民主理論16
• 2.2.2 馬克思主義人才理論16-17
• 2.2.3 社會主義新農(nóng)村建設(shè)理論17-18
• 第3章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用概況18-34
• 3.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的發(fā)展歷程18-28
• 3.1.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的起源與背景18-19
• 3.1.2 形成確立時期19-24
• 3.1.3 創(chuàng)新探索時期24-26
• 3.1.4 深化改革時期26-28
• 3.2 現(xiàn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的具體做法28-30
• 3.2.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大及政府主要領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔方式28-29
• 3.2.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨委領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔方式29-30
• 3.3 修訂后《干部任用條例》提出的新要求30-34
• 3.3.1 樹立“科學(xué)發(fā)展、以德為先、注重基層”的用人導(dǎo)向30-31
• 3.3.2 明確“好干部”標準31-32
• 3.3.3 堅持黨管干部原則32
• 3.3.4 堅持發(fā)揚民主32-33
• 3.3.5 堅持從嚴管理干部33-34
• 第4章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中的主要問題及原因34-40
• 4.1 存在的主要問題34-36
• 4.1.1 在落實黨管干部原則與人民公認原則上存在偏差34-35
• 4.1.2 存在不正之風(fēng)35
• 4.1.3 公民參與度較低35-36
• 4.1.4 干部流動管理不完善36
• 4.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選任中存在問題的原因分析36-40
• 4.2.1 缺乏選拔任用工作的民主意識36-37
• 4.2.2 政治體制影響選任工作改革創(chuàng)新37
• 4.2.3 選任制度自身存在局限性37-38
• 4.2.4 操作機制存在較大隨意性38-40
• 第5章 完善我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的對策建議40-45
• 5.1 借鑒國外公務(wù)員選拔任用的經(jīng)驗做法40-41
• 5.1.1 完善政黨對干部選任工作的科學(xué)管理40-41
• 5.1.2 堅持推進干部選拔任用民主化41
• 5.2 建立并完善一套系統(tǒng)高效的民主機制是關(guān)鍵41-45
• 5.2.1 在選用原則上堅持黨管干部與群眾公認相統(tǒng)一42
• 5.2.2 在選用方式上實現(xiàn)多樣化與科學(xué)化42-43
• 5.2.3 以注重實效為要求優(yōu)化選用程序43
• 5.2.4 從嚴管理選拔任用工作43-45
• 結(jié)論45-46
• 參考文獻46-49
• 致謝49-50
• 作者簡介50

【參考文獻】

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1 張學(xué)偉;中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的民主機制研究[D];吉林大學(xué);2012年

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本文編號：1078378