黨政領導干部選拔任用存在的問題及對策
本文關鍵詞:黨政領導干部選拔任用存在的問題及對策
更多相關文章: 領導干部 選拔任用 德才兼?zhèn)?/b> 尊重民意 獎優(yōu)罰劣
【摘要】:我國在領導干部選拔任用方面取得了一定的成績,制度更加健全,程序更加規(guī)范,決策更加民主,考核更加完善,監(jiān)督更加嚴格。然而也存在如品德考察不夠?qū)?公開范圍不夠廣,選拔視野不夠?qū)?升遷意識不夠純,監(jiān)督力度不夠嚴等問題。解決這些問題,在領導干部選拔任用上,一是既要注重德才兼?zhèn)?又要防止重能輕德;二是既要注重毛遂自薦,又要防止跑官要官;三是既要注重尊重民意,又要防止以票取人;四是既要注重干部教育,又要防止流于形式;五是既要注重獎優(yōu)罰劣,又要防止平均主義。
【作者單位】: 中共南京市高淳區(qū)委黨校人秘科;
【關鍵詞】: 領導干部 選拔任用 德才兼?zhèn)?/strong> 尊重民意 獎優(yōu)罰劣
【分類號】:D262.3
【正文快照】: 如何選好用好黨政領導干部,一直是我黨非常重視的一個問題。歷屆中央領導也是將黨政領導干部的選拔任用提升到非常重要的位置,尤其是黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央,從黨和國家的長遠大局出發(fā),提出了一系列關于做好干部選拔任用、加強干部隊伍建設的新思想、新論
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,本文編號:1062598
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