本文關(guān)鍵詞：縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)勝任力測(cè)評(píng)模型研究

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【摘要】：2014年1月,中共中央重新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確指出,“裸官”不得提拔,“群眾公認(rèn)度不高”的干部不得提拔。這表明評(píng)估黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能否勝任本職工作,“德”“才”素質(zhì)至關(guān)重要。我國(guó)有2856個(gè)縣級(jí)行政區(qū)劃單位,縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)是一支龐大的隊(duì)伍。并且,縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)崗位特殊,承擔(dān)著為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的重要職責(zé),因此,科學(xué)、有效考評(píng)縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)的能力素質(zhì)十分必要。在此背景下,本文以勝任力理論和測(cè)評(píng)理論為研究基礎(chǔ),總結(jié)現(xiàn)有勝任力測(cè)評(píng)模型經(jīng)驗(yàn)與不足,設(shè)計(jì)了一個(gè)相對(duì)完善的縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)勝任力測(cè)評(píng)模型。該模型采取系統(tǒng)論的管理思想,以縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)崗位勝任力模型為基礎(chǔ),由測(cè)評(píng)目的、測(cè)評(píng)實(shí)施、測(cè)評(píng)結(jié)果和評(píng)估反饋四部分構(gòu)成。同時(shí),為驗(yàn)證本文所提出的假設(shè),即本文所設(shè)計(jì)的縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)勝任力測(cè)評(píng)模型,本文從合理性、有效性和可行性三方面展開(kāi)了詳細(xì)的論述:首先,分析了縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)勝任力測(cè)評(píng)模型的合理性,即從應(yīng)然實(shí)然的角度,分析勝任力測(cè)評(píng)模型在理論上應(yīng)該是什么樣子,本文所設(shè)計(jì)的縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)勝任力測(cè)評(píng)模型實(shí)際上是什么樣子。實(shí)際符合理論,證明本文所設(shè)計(jì)的模型是符合客觀理論的。其次,分析了縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)勝任力測(cè)評(píng)模型的有效性,即從比較分析的角度,將以往的組織部長(zhǎng)勝任力測(cè)評(píng)體系和本文所設(shè)計(jì)的縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)勝任力測(cè)評(píng)模型進(jìn)行對(duì)比。具體從模型的要素到模型的總體體系進(jìn)行對(duì)比,證明本文所涉及的模型是比較完善、比較先進(jìn)的,能夠有效解決測(cè)評(píng)中的問(wèn)題。最后,分析了縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)勝任力測(cè)評(píng)模型的可行性,即從因果分析的角度,從模型邏輯架構(gòu)、核心要素和模型三方面分析論證了模型的可行性。通過(guò)詳細(xì)論證,可見(jiàn)本文所設(shè)計(jì)的縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng)勝任力測(cè)評(píng)模型能夠解決現(xiàn)行組織部長(zhǎng)勝任力測(cè)評(píng)中存在的問(wèn)題,是合理、有效、可行的。
【關(guān)鍵詞】：縣級(jí)黨委組織部長(zhǎng) 勝任力 測(cè)評(píng)模型
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 谷向東,鄭日昌;基于勝任特征的人才測(cè)評(píng)[J];心理與行為研究;2004年04期

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本文編號(hào)：1006188