本文關(guān)鍵詞：大學(xué)出版社戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建路徑分析

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【摘要】：在后轉(zhuǎn)企改制時(shí)代的大學(xué)出版社,做好員工隊(duì)伍建設(shè)的根本是要建立一套適合企業(yè)發(fā)展的人才選用育留機(jī)制。基于大學(xué)出版社的管理現(xiàn)狀,本文從戰(zhàn)略人力資源管理的視角提出了大學(xué)出版社構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理的原則、基本路徑和框架模型,企業(yè)需要堅(jiān)持戰(zhàn)略統(tǒng)籌、去事業(yè)化、以我為主和系統(tǒng)協(xié)同的原則,按照明戰(zhàn)略—補(bǔ)短板—建機(jī)制—促協(xié)同的優(yōu)化路徑構(gòu)建符合企業(yè)自身發(fā)展需求的戰(zhàn)略性人力資源管理體系。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)出版社;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 大學(xué)出版社 選用育留機(jī)制 薪酬體系 培訓(xùn)與開發(fā)
【基金】：教育部人文社科研究青年基金項(xiàng)目“高校出版隊(duì)伍建設(shè)研究”(編號(hào):14YJCZH073)系列成果之一
【分類號(hào)】：G231;F272.92
【正文快照】： 在出版單位轉(zhuǎn)企改制中,對(duì)于人事制度的改革都不約而同地用了“人員安置分流”的詞眼,這一詞眼本身就有對(duì)人力資源地位的認(rèn)知偏差,是將內(nèi)部的員工隊(duì)伍當(dāng)成甩下才利于組織下一步輕裝上陣的包袱來(lái)看,而非當(dāng)成組織進(jìn)一步發(fā)展壯大的人力資本來(lái)看。其實(shí)目前的員工隊(duì)伍即使是包袱,主

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本文編號(hào)：530482