近年來,我國(guó)期刊行業(yè)面臨了巨大的挑戰(zhàn)。同為紙媒,期刊的影響力和期刊企業(yè)的實(shí)力遠(yuǎn)不及報(bào)紙和報(bào)業(yè)企業(yè);作為平面媒體,期刊面臨著來自電視、電臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力;作為傳統(tǒng)媒體,期刊還需應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)媒體等新媒體的崛起。而在行業(yè)內(nèi)部,我國(guó)有上千個(gè)期刊企業(yè)進(jìn)入了市場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)同樣紛繁而激烈。面對(duì)種種競(jìng)爭(zhēng),如何激勵(lì)員工完成企業(yè)戰(zhàn)略成為一個(gè)關(guān)鍵問題,但在期刊企業(yè),作為激勵(lì)的重要手段的薪酬管理,卻普遍不具備較強(qiáng)的激勵(lì)能力,尤其是對(duì)為期刊企業(yè)創(chuàng)造核心價(jià)值的編采人員的激勵(lì)能力。這導(dǎo)致了期刊企業(yè)的編采人員工作積極性不高、跳槽率偏高的問題。 本論文的研究思路是圍繞期刊企業(yè)編采人員的薪酬激勵(lì)展開的。首先對(duì)與薪酬激勵(lì)相關(guān)的激勵(lì)理論進(jìn)行了綜述,回顧了薪酬管理理論的發(fā)展階段,對(duì)薪酬激勵(lì)的研究現(xiàn)狀和我國(guó)期刊人員薪酬激勵(lì)的研究現(xiàn)狀。在這些基礎(chǔ)上,結(jié)合期刊行業(yè)現(xiàn)狀和期刊企業(yè)面臨的問題以及應(yīng)該采取的戰(zhàn)略,對(duì)期刊企業(yè)編采人員薪酬激勵(lì)體系的構(gòu)建、薪酬制度的選擇進(jìn)行了系統(tǒng)深入分析,其中有理論分析和案例分析。具體來說,本論文主要內(nèi)容如下: 第一章為緒論。對(duì)本論文的研究對(duì)象進(jìn)行了界定,并概述了本選題的意義,對(duì)本論文的主要內(nèi)容、研究思路和研究方法、...

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 研究對(duì)象的確定
    1.2 問題的提出和選題的意義
    1.3 研究思路和研究方法
    1.4 主要內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 激勵(lì)理論綜述
        2.1.1 馬斯洛需求層次理論
        2.1.2 奧爾德弗ERG 理論
        2.1.3 赫茲伯格的雙因素理論
        2.1.4 麥克萊蘭的成就需要理論
        2.1.5 瓦魯姆的期望理論
        2.1.6 亞當(dāng)斯的公平理論
        2.1.7 小結(jié)
    2.2 薪酬激勵(lì)理論的歷史沿革與研究現(xiàn)狀
        2.2.1 薪酬激勵(lì)理論的萌芽期
        2.2.2 薪酬激勵(lì)理論的發(fā)展期
        2.2.3 薪酬激勵(lì)理論的近期發(fā)展與研究現(xiàn)狀
        2.2.4 小結(jié)
    2.3 戰(zhàn)略性薪酬體系概述
        2.3.1 薪酬的定義
        2.3.2 理論背景
        2.3.3 戰(zhàn)略性薪酬管理的目的
        2.3.4 戰(zhàn)略性薪酬體系的構(gòu)建框架
    2.4 我國(guó)期刊人力資源管理研究現(xiàn)狀
3. 我國(guó)期刊編采人員薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀和問題
    3.1 我國(guó)期刊行業(yè)的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)
        3.1.1 現(xiàn)狀和特點(diǎn)
        3.1.2 我國(guó)期刊業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)
    3.2 我國(guó)期刊編采人員的人力資源管理中存在的問題以及薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀
        3.2.1 我國(guó)期刊編采人員的人力資源管理中存在的問題
        3.2.2 我國(guó)期刊編采人員的激勵(lì)現(xiàn)狀
4. 期刊編采人員的薪酬激勵(lì)體系構(gòu)建
    4.1 期刊企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的確定
    4.2 期刊企業(yè)編采人員人力資源戰(zhàn)略的確定
        4.2.1 確定編采人員為期刊企業(yè)的核心人才
        4.2.2 確定適應(yīng)期刊企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展的編采人員的特點(diǎn)
    4.3 期刊編采人員的薪酬激勵(lì)體系構(gòu)建
        4.3.1 期刊編采人員人力資源戰(zhàn)略分析
        4.3.2 期刊企業(yè)的薪酬激勵(lì)體系研究
5. 案例分析——對(duì)某期刊編采人員的薪酬激勵(lì)制度實(shí)施
    5.1 該企業(yè)曾遇到的問題
    5.2 該雜志社采取的解決方法及效果評(píng)價(jià)
    5.3 該雜志社的編采人員薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
6. 全文總結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
致謝
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本文編號(hào)：3966786