勝任力(competence)的概念提出后，受到企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的極大關(guān)注，成為全球管理界研究的焦點(diǎn)。對勝任力的廣泛、深入研究為未來的人力資源管理的發(fā)展開辟了新領(lǐng)域。人們開始關(guān)注對編輯人員勝任力的管理，從組織內(nèi)部尋求獲得競爭優(yōu)勢。 勝任力一詞來自管理學(xué)領(lǐng)域中名詞“competence”，對此詞的翻譯在國內(nèi)有多種：勝任力、能力、勝任力、勝任力模型等。勝任力是二十世紀(jì)七十年代初由著名的組織行為研究者David McClelland提出的，當(dāng)時(shí)專指個(gè)體勝任力(individual competence)。二十世紀(jì)九十年代以后，勝任力的概念被Prahalad和Hamel引入戰(zhàn)略管理中，從而誕生組織勝任力(organizational competence)這一概念。因而，現(xiàn)在勝任力有個(gè)體勝任力和組織勝任力之區(qū)分。一般來說，狹義的勝任力指個(gè)體勝任力。 而勝任力模型研究的特點(diǎn)就在于關(guān)注那些能將績效優(yōu)者與績效平平者區(qū)分開來的那些特征。勝任力模型概念自上個(gè)世紀(jì)二十世紀(jì)七十年代初開始興起于美國，并隨之在英國和其他國家得到廣泛的應(yīng)用，逐漸成為二十世紀(jì)八十年代一個(gè)時(shí)髦的管理概念。對于我國的企業(yè)和人力資源管理從...

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【學(xué)位級別】：碩士

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目錄
第1章 緒論
    1.1 研究目的與問題的提出
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究思路
    1.5 研究步驟
    1.6 研究方法
    1.7 被試
    1.8 小結(jié)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 勝任力模型研究的興起
    2.2 勝任力與勝任力模型的概念與內(nèi)涵
    2.3 關(guān)于勝任力與勝任力模型的研究成果
    2.4 對以往研究的總結(jié)
第3章 出版社人力資源開發(fā)與管理的問題與目標(biāo)
    3.1 出版社在人力資源開發(fā)與管理中存在的主要問題
    3.2 出版社人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)與任務(wù)
    3.3 出版社導(dǎo)入勝任力模型的背景、目的與意義
    3.4 小結(jié)
第4章 出版社編輯人員勝任力模型構(gòu)建分析
    4.1 出版社編輯人員勝任力模型的構(gòu)建的流程、方法與技術(shù)
    4.2 出版社編輯人員勝任力模型組成
    4.3 出版社編輯人員勝任力模型實(shí)例
    4.4 出版社編輯人員行為事件訪談、問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析
    4.5 小結(jié)
第5章 結(jié)論與展望
    5.1 出版社編輯人員勝任力模型構(gòu)建的反思與回顧
    5.2 出版社編輯人員勝任力模型的應(yīng)用展望
    5.3 需改進(jìn)的問題與建議
參考文獻(xiàn)
附錄一 訪談邀請函和開放式問卷
附錄二 開放式問卷
附錄三 BEI訪談綱要
致謝



本文編號：3828270