發(fā)布時(shí)間：2017-05-15 19:18

  本文關(guān)鍵詞：江西出版集團(tuán)數(shù)字出版人才供需評(píng)價(jià)及其供需保障措施研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)前數(shù)字出版已成為出版業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),根據(jù)《2013～2017年出版業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局與投資戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示,數(shù)字出版的銷售收入逐步上升,2011年,個(gè)人用戶支付部分以70%以上的市場(chǎng)份額超越了傳統(tǒng)數(shù)字出版市場(chǎng)。然而,數(shù)字出版業(yè)人才的短缺對(duì)傳統(tǒng)出版向數(shù)字出版的轉(zhuǎn)型發(fā)展產(chǎn)生了重大的阻礙作用,從整個(gè)市場(chǎng)看,由于數(shù)字出版還發(fā)展的不完善,數(shù)字出版人才也存在大量的缺口。江西出版集團(tuán)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中也面臨著數(shù)字出版人才不足、人才配置不合理和人才建設(shè)不完善的問(wèn)題,因此本文擬根據(jù)江西出版集團(tuán)人才的分析情況構(gòu)建集團(tuán)數(shù)字出版人才的保障體系。論文分五章加以研究,具體內(nèi)容如下：第一章,引言,本章主要對(duì)選題背景和研究意義進(jìn)行闡述；確定文章的研究?jī)?nèi)容和研究方法；根據(jù)各章節(jié)的內(nèi)容確定研究框架；對(duì)人才供需評(píng)價(jià)和人才培訓(xùn)方面的相關(guān)文獻(xiàn)加以綜述。第二章,相關(guān)理論及概念介紹,本章主要介紹數(shù)字出版和數(shù)字出版人才的定義,人才保障建設(shè)相關(guān)的理論包括培訓(xùn)理論中的人力資本理論、學(xué)習(xí)理論、職業(yè)培訓(xùn)理論和勝任力素質(zhì)模型,為文章的后面研究做鋪墊。第三章,江西出版集團(tuán)數(shù)字出版人才配置現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,本章首先對(duì)我國(guó)數(shù)字出版人才的供需加以分析,在了解了供給與需求狀況后,對(duì)存在的問(wèn)題加以總結(jié),再對(duì)集團(tuán)情況加以介紹,重點(diǎn)分析集團(tuán)人力資源配置的現(xiàn)狀,以及當(dāng)前還存在的一些問(wèn)題影響了企業(yè)人力資源效率的發(fā)揮。第四章,江西出版集團(tuán)數(shù)字出版人才供需保障措施,本章是本文的重點(diǎn)章節(jié),主要在第三章現(xiàn)狀研究的基礎(chǔ)上,提出江西數(shù)字出版人才供需保障措施。提出了構(gòu)建的原則、站在人力資源戰(zhàn)略角度保障人才保障體系的建設(shè),并重點(diǎn)從人才培訓(xùn)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)加以設(shè)計(jì),最后對(duì)人才發(fā)展的制度和環(huán)境方面提出保障支持。第五章,結(jié)論與展望,本章是論文的總結(jié)性章節(jié),總結(jié)全文所作的研究工作,并對(duì)未來(lái)的研究做出展望,以及有待研究的問(wèn)題和當(dāng)前研究還存在的不足。
【關(guān)鍵詞】：數(shù)字出版人才 人才配置 人才保障
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：G239.22;F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第1章 引言8-19
• 1.1 選題背景和研究意義8-10
• 1.1.1 選題背景8-9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述10-16
• 1.2.1 人才供需評(píng)價(jià)綜述11-14
• 1.2.2 培訓(xùn)綜述14-16
• 1.3 研究?jī)?nèi)容和方法16-18
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容16-18
• 1.3.2 研究方法18
• 1.4 創(chuàng)新之處18-19
• 第2章 相關(guān)概念及理論介紹19-24
• 2.1 概念界定19
• 2.1.1 數(shù)字出版19
• 2.1.2 數(shù)字出版人才19
• 2.2 培訓(xùn)相關(guān)理論19-22
• 2.2.1 人力資本理論20
• 2.2.2 學(xué)習(xí)理論20-21
• 2.2.3 職業(yè)培訓(xùn)理論21-22
• 2.3 勝任力素質(zhì)模型22-24
• 第3章 江西出版集團(tuán)數(shù)字出版人才供需現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)24-37
• 3.1 江西出版集團(tuán)簡(jiǎn)介24-26
• 3.1.1 集團(tuán)規(guī)模24
• 3.1.2 集團(tuán)數(shù)字出版發(fā)展現(xiàn)狀24-26
• 3.2 數(shù)字出版與傳統(tǒng)出版的比較26-29
• 3.2.1 數(shù)字出版與傳統(tǒng)出版提供的內(nèi)容不同26-27
• 3.2.2 數(shù)字出版與傳統(tǒng)出版所需要的人才不同27-28
• 3.2.3 傳統(tǒng)出版向數(shù)字出版轉(zhuǎn)型已成趨勢(shì)28-29
• 3.3 我國(guó)數(shù)字出版人才供需評(píng)價(jià)29-31
• 3.3.1 我國(guó)數(shù)字出版人才供給分析29-30
• 3.3.2 我國(guó)數(shù)字出版人才需求分析30
• 3.3.3 我國(guó)數(shù)字出版人才供需均衡分析30-31
• 3.4 江西出版集團(tuán)人才配置現(xiàn)狀31-35
• 3.4.1 集團(tuán)人力資源結(jié)構(gòu)分析31-33
• 3.4.2 集團(tuán)數(shù)字出版人員結(jié)構(gòu)分析33-34
• 3.4.3 集團(tuán)數(shù)字出版人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀34-35
• 3.5 江西出版集團(tuán)人才供需評(píng)價(jià)35-37
• 3.5.1 人力資源結(jié)構(gòu)方面存在的問(wèn)題35
• 3.5.2 人才作用發(fā)揮不充分,后備人才不足35-37
• 第4章 江西出版集團(tuán)數(shù)字出版人才供需保障措施37-45
• 4.1 江西出版集團(tuán)數(shù)字出版人才供需保障體系構(gòu)建的原則37
• 4.2 江西出版集團(tuán)數(shù)字出版人才供需保障措施37-45
• 4.2.1 加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略的制定38
• 4.2.2 建立企業(yè)人才資源庫(kù)38-39
• 4.2.3 加強(qiáng)對(duì)數(shù)字出版員工勝任力的構(gòu)建39-40
• 4.2.4 培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)40-43
• 4.2.5 加強(qiáng)數(shù)字出版的人才隊(duì)伍建設(shè)43
• 4.2.6 通過(guò)并購(gòu)企業(yè)方式并購(gòu)專業(yè)人才43-44
• 4.2.7 營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境44-45
• 第5章 結(jié)論與展望45-47
• 5.1 結(jié)論45-46
• 5.2 展望46-47
• 致謝47-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 附錄A51

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 王唯一;上海世紀(jì)出版集團(tuán)數(shù)字出版發(fā)展現(xiàn)狀探究[D];上海師范大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：江西出版集團(tuán)數(shù)字出版人才供需評(píng)價(jià)及其供需保障措施研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：368667