在出版機(jī)構(gòu)體制變革和新媒體融合的沖擊下,編輯感知現(xiàn)實自我與理想自我差異巨大,造成編輯自我發(fā)展動機(jī)不足,引發(fā)編輯個人與出版企業(yè)匹配不佳。文章從編輯人才特質(zhì)、目標(biāo)、信念、利益四個自我一致性維度,提出編輯人才與出版企業(yè)通過精神締造、目標(biāo)傳導(dǎo)、價值傳遞、利益共享緊密相連,并就提升編輯人才與出版企業(yè)匹配提出四項具體策略:以打造"工匠者"激發(fā)編輯匠心精神幫助自我引領(lǐng),以培育"組織者"引導(dǎo)編輯主動參與幫助自我管理,以賦能"傳播者"支持編輯關(guān)系重塑幫助自我成長,以尊重"共益者"體現(xiàn)編輯個人創(chuàng)造幫助自我經(jīng)營。 

【文章來源】：中國出版. 2020,(19)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

自我一致性視角編輯人才與出版企業(yè)匹配模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3589231