發(fā)布時(shí)間：2021-08-16 17:16

　　人才是企業(yè)生存、發(fā)展的重要環(huán)節(jié),出版企業(yè)要想在市場(chǎng)上立于不敗之地,關(guān)鍵在于強(qiáng)化其所擁有的人才資源。隨著文化體制改革的不斷深入,出版企業(yè)應(yīng)建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,完善治理結(jié)構(gòu),強(qiáng)化內(nèi)控制度,建立科學(xué)、有效的人才評(píng)價(jià)體系和績(jī)效薪酬體系,將人才用好、用活。因此,以黑龍江省某出版企業(yè)集團(tuán)為例,對(duì)出版企業(yè)績(jī)效考核體系進(jìn)行深入研究,為業(yè)內(nèi)出版企業(yè)提供參考思路。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2020,(20)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、出版企業(yè)績(jī)效考核體系建設(shè)情況
二、修訂后的績(jī)效考核體系概況
    1. 加入社會(huì)效益考核。
    2. 明確基薪標(biāo)準(zhǔn)。
    3. 將市級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人納入考核范圍。
    4. 考核標(biāo)準(zhǔn)更加量化。
    5. 獎(jiǎng)懲機(jī)制更加明確。
三、績(jī)效考核的效果
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考評(píng)體系的構(gòu)建[J]. 趙治綱.  國(guó)有資產(chǎn)管理. 2015 (02)
[2]新時(shí)代的編輯素養(yǎng)[J]. 陳沁.  教育觀察(上旬刊). 2013(07)
[3]國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核體系研究——以BPA公司為例[J]. 王凡妹,黃子裕.  北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2013(03)
[4]文化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任:文化與經(jīng)濟(jì)互動(dòng)的視角[J]. 艾慶慶,楊蕙馨.  山東社會(huì)科學(xué). 2013(01)



本文編號(hào)：3346079