國以才立,業(yè)以才興。青年編輯人才培養(yǎng)與激勵機制優(yōu)化是實現(xiàn)傳統(tǒng)出版企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要方法,也是現(xiàn)今時代企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵技能。本文以馬斯洛需求層次理論為基礎(chǔ),從研究分析青年編輯個性特征入手,結(jié)合出版企業(yè)獨特的業(yè)態(tài)特點和崗位需求,據(jù)此闡述建立有效激勵機制的前提、保障和具體方案,提出適合激勵青年編輯的政策建議。為發(fā)揮青年編輯在出版企業(yè)發(fā)展中的最大效用,避免人才流失,助力完成"人才強企、文化強國"的新時代奮斗目標(biāo)提供有益的參考與借鑒。 

【文章來源】：出版參考. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、需求層次理論在完善激勵機制的價值
二、青年編輯激勵機制控制因素的分析
    （一）青年編輯激勵機制控制的個人因素（內(nèi)在因素）
    （二）青年編輯激勵機制控制的企業(yè)因素（外在因素）
        1.出版企業(yè)現(xiàn)有激勵機制不完善
        2.出版企業(yè)員工的績效考核不科學(xué)
        3.管理層對完善激勵機制動機不強烈
三、青年編輯激勵機制的優(yōu)化對策
    （一）建立科學(xué)合理的薪酬和晉升制度,提高職業(yè)成就感
    （二）完善績效考核體系建設(shè),加強管理體系支持
    （三）充分了解青年編輯個性特征,加強綜合培訓(xùn)
    （四）建立暢通的溝通渠道,增強青年編輯參與感
    （五）注重企業(yè)文化建設(shè),豐富企業(yè)文化形式
四、小結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國青年編輯工作滿意度研究[J]. 徐志武.  出版科學(xué). 2016(05)

碩士論文
[1]80后知識型員工個性特征與激勵因素偏好特點研究[D]. 楊駿.浙江大學(xué) 2008



本文編號：3045207