【摘要】：文章分析后改制時(shí)代大學(xué)出版社人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題:人才結(jié)構(gòu)不盡合理、人才流動(dòng)過于頻繁、人才晉升渠道不暢通、人才激勵(lì)機(jī)制不健全、人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)等。從制定人才規(guī)劃、完善激勵(lì)政策、健全考評(píng)體系、加強(qiáng)培養(yǎng)引進(jìn)和使用等方面,提出了后改制時(shí)代加強(qiáng)大學(xué)出版社人才隊(duì)伍建設(shè)的有效應(yīng)對(duì)措施。
[Abstract]:This paper analyzes the main problems existing in the construction of talent team of university publishing house in the post-restructuring era: the talent structure is unreasonable, the talent flow is too frequent, the talent promotion channel is not smooth, the talent incentive mechanism is not perfect, the talent evaluation standard is not scientific and so on. From the aspects of making talent plan, perfecting incentive policy, perfecting appraisal system, strengthening training, introducing and using, this paper puts forward some effective measures to strengthen the construction of talent team of university publishing house in the post-restructuring era.
【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)出版社直屬黨支部;合肥工業(yè)大學(xué)土木與水利工程學(xué)院;

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