本文選題：高校出版社 + 人才��； 參考：《出版廣角》2017年06期

【摘要】：人才是出版社的核心競(jìng)爭(zhēng)力,尤其是出版體制改革后,各出版社都非常重視人才激勵(lì)機(jī)制的制定。文章以西安交通大學(xué)出版社醫(yī)學(xué)分社為例,分析其"梯隊(duì)式"分配模式對(duì)人才的激勵(lì)作用,及其對(duì)分社發(fā)展的促進(jìn)作用,以期為其他高校出版社提供有益的借鑒。
[Abstract]:Talent is the core competence of publishing house, especially after the reform of publishing system, every publishing house attaches great importance to the establishment of talent incentive mechanism. Taking the medical branch of Xi'an Jiaotong University Press as an example, this paper analyzes the incentive effect of the "echelon" distribution mode on talents and its promoting effect on the development of the branch, in order to provide useful reference for other university publishing houses.
【作者單位】： 陜西師范大學(xué)出版總社;西安交通大學(xué)出版社;
【基金】：2015年度教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“高校出版單位人才激勵(lì)機(jī)制研究”研究成果(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):15YJA860018)
【分類號(hào)】：G231

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本文編號(hào)：2028340