本文選題：出版社 + 薪酬制度��； 參考：《現(xiàn)代出版》2015年01期

【摘要】：2010年以來,隨著出版社轉(zhuǎn)企改制的大范圍推廣,各個出版社結(jié)合自身的實(shí)際情況,陸續(xù)開始在組織架構(gòu)、運(yùn)作模式、管理制度等方面進(jìn)行與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的配套改革與創(chuàng)新。薪酬制度作為企業(yè)的核心制度之一,是改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
[Abstract]:Since 2010, with the large-scale promotion of the transformation of publishing houses to enterprises, each publishing house has started to operate in the organizational structure and operation mode in the light of its own actual situation. Management system and other aspects to adapt to the modern enterprise system reform and innovation. As one of the core systems of enterprises, salary system is the focus and difficulty of reform.
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)出版社總編室;
【分類號】：G231

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7 記者 鐘海珍;重點(diǎn)：經(jīng)營者薪酬制度改革[N];組織人事報;2004年

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本文編號：1875602