本文選題：知識型核心員工 + 激勵機制��； 參考：《出版廣角》2015年10期

【摘要】：對出版企業(yè)來說,知識型核心員工主要是業(yè)務(wù)能力較強,具有出版專業(yè)知識的優(yōu)秀人才,他們對出版社的發(fā)展有著重要的作用。本文就如何完善出版企業(yè)激勵機制,促進出版企業(yè)知識型員工更好地發(fā)揮其才能提出對策,旨在為出版企業(yè)留住優(yōu)秀出版人才提供參考依據(jù)。
[Abstract]:To the publishing enterprise, the core staff of knowledge type are mainly excellent talents with strong business ability and professional knowledge of publishing, and they play an important role in the development of publishing house.This paper puts forward some countermeasures on how to improve the incentive mechanism of publishing enterprises and promote the knowledge workers of publishing enterprises to give full play to their talents in order to provide a reference for publishing enterprises to retain outstanding publishing talents.
【作者單位】： 貴州財經(jīng)大學(xué);
【分類號】：G231;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1742775