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  本文選題：后改制時代　切入點：出版企業(yè)　出處：《出版發(fā)行研究》2015年04期

【摘要】：本文在分析后改制時代出版企業(yè)提升員工組織認同的必要性的基礎上,給出了改制后出版企業(yè)員工組織認同的提升路徑:塑造改制后的企業(yè)聲望,提升員工的自豪感;營造家一般的企業(yè)文化,提升員工的歸屬感;引入"員工幫助計劃",提升員工的安全感;重構改制企業(yè)人力資源管理制度,提升員工的公平感。
[Abstract]:On the basis of analyzing the necessity of improving the organizational identity of the publishing enterprise after the analysis , the paper gives the promotion path of the organization identification of the publishing enterprise after the reform : shaping the reformed enterprise reputation , promoting the employee ' s sense of pride , creating a general enterprise culture , promoting the employee ' s sense of belonging ; introducing the Employee Help Plan to improve the employee ' s sense of security ; restructuring the system of human resources management of the enterprise and improving the fairness of the employees .

【作者單位】： 山東工商學院;
【基金】：教育部人文社會科學青年項目(11YJC630039) 國家社會科學基金項目(14BGL051)
【分類號】：G231

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1722716