本文選題：后改制時(shí)代　切入點(diǎn)：出版企業(yè)　出處：《出版發(fā)行研究》2015年04期

【摘要】：本文在分析后改制時(shí)代出版企業(yè)提升員工組織認(rèn)同的必要性的基礎(chǔ)上,給出了改制后出版企業(yè)員工組織認(rèn)同的提升路徑:塑造改制后的企業(yè)聲望,提升員工的自豪感;營(yíng)造家一般的企業(yè)文化,提升員工的歸屬感;引入"員工幫助計(jì)劃",提升員工的安全感;重構(gòu)改制企業(yè)人力資源管理制度,提升員工的公平感。
[Abstract]:On the basis of analyzing the necessity of improving the organizational identity of the publishing enterprise after the analysis , the paper gives the promotion path of the organization identification of the publishing enterprise after the reform : shaping the reformed enterprise reputation , promoting the employee ' s sense of pride , creating a general enterprise culture , promoting the employee ' s sense of belonging ; introducing the Employee Help Plan to improve the employee ' s sense of security ; restructuring the system of human resources management of the enterprise and improving the fairness of the employees .

【作者單位】： 山東工商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)青年項(xiàng)目(11YJC630039) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14BGL051)
【分類(lèi)號(hào)】：G231

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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