本文選題：出版社　切入點：知識員工　出處：《科技與出版》2017年02期

【摘要】：我國出版行業(yè)正處在轉(zhuǎn)企改制后迅速發(fā)展,與國際接軌的關(guān)鍵時期。出版行業(yè)員工大部分是具備高學(xué)歷、高素質(zhì)的"知識員工"。人是出版社發(fā)展的關(guān)鍵因素,也是出版社生產(chǎn)力和行業(yè)競爭力的關(guān)鍵要素,準(zhǔn)確把握"知識員工"的需求特點,有針對性地給予有效激勵,是各出版社管理層和員工共同關(guān)心的問題。文章以當(dāng)前我國出版社激勵創(chuàng)新需關(guān)注的關(guān)鍵因素為基礎(chǔ),結(jié)合出版社"知識員工"的特點,提出了對出版社"知識員工"進(jìn)行激勵創(chuàng)新的8個策略,以充分調(diào)動"知識員工"的積極性,激發(fā)其創(chuàng)造力。
[Abstract]:The publishing industry in our country is in the critical period of rapid development after the transformation from enterprise to enterprise. Most of the employees in the publishing industry are highly educated and highly qualified "knowledge workers". People are the key factors in the development of publishing houses. It is also the key factor of publishing industry productivity and industry competitiveness, accurately grasp the demand characteristics of "knowledge workers", and give effective incentives in a targeted way. This paper is based on the key factors that the publishers should pay attention to and combine the characteristics of "knowledge employees". This paper puts forward eight strategies of stimulating and innovating the knowledge staff of the publishing house in order to fully arouse the enthusiasm of the knowledge staff and stimulate their creativity.
【作者單位】： 中國科技出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰?
【分類號】：G231

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本文編號：1675956