本文關鍵詞： 青年編輯 編輯職業(yè) 工作滿意度　出處：《出版科學》2016年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：編輯工作滿意度日益受到出版單位人力資源部門和出版學界的重視。運用問卷調(diào)查法和訪談法,首先研究青年編輯工作滿意度整體水平,并從人際關系、工作內(nèi)容、晉升獎勵、規(guī)章制度和薪酬福利5個維度分析編輯工作滿意狀況,其次,對編輯整體工作滿意度的人口學特征、職業(yè)特征和地域特征進行分析,并探索其成因。
[Abstract]:Editorial job satisfaction has been paid more and more attention by human resources departments of publishing units and publishing circles. Using questionnaire survey and interview method, this paper first studies the overall level of job satisfaction of young editors, and from the interpersonal relationship. Job content, promotion awards, rules and regulations and salary and welfare analysis of the five dimensions of editorial job satisfaction, followed by the overall job satisfaction of the editor's demographic characteristics, professional characteristics and geographical characteristics of analysis. And explore its causes.
【作者單位】： 武漢大學信息管理學院;
【分類號】：G238
【正文快照】： 1 問題的提出 工作滿意度正式研究始于和霍波克(Hoppock),他于1935年在其著作《工作滿意度》(Job Satisfaction)中首次提出工作滿意度概念:工作滿意度是指工作者對于工作情境的主觀反應,是工作者心理和生理兩方面對環(huán)境要素的滿意感受[1]。目前,工作滿意度已經(jīng)成為很多單位改

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本文編號：1454201