本文關鍵詞：M數(shù)字出版?zhèn)髅焦竞诵膯T工激勵研究

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【摘要】：當今世界的企業(yè)競爭看似是市場份額的競爭,是資金、資本的較量,但究其根本是企業(yè)核心員工能力與素質的比拼。面對新時代的挑戰(zhàn),企業(yè)紛紛不約而同的選擇將核心員工作為提升企業(yè)核心競爭力的制勝法寶,將對核心員工的激勵作為企業(yè)發(fā)展的基石,不斷建立和完善核心員工的激勵機制。本文以數(shù)字出版?zhèn)髅窖该桶l(fā)展為大背景,以剖析M數(shù)字出版?zhèn)髅焦竞诵膯T工激勵中存在的問題為切入點,通過對M數(shù)字出版?zhèn)髅焦竞诵膯T工激勵現(xiàn)狀的滿意度調查,分析得出M數(shù)字出版?zhèn)髅焦竞诵膯T工激勵問題的成因集中體現(xiàn)在：激勵范圍界定有爭議、績效管理體系不完善、激勵措施針對性不強以及企業(yè)文化激勵不到位。通過對核心員工激勵的相關理論進行學習和研究,筆者提出了：以準確界定激勵范圍為前提,完善績效管理體系為基礎,依據(jù)各層次核心員工需求特點給出有針對性的激勵措施是關鍵,夯實企業(yè)文化建設是升華,四位一體的系統(tǒng)性解決方案,并制定了相關的保障措施。希望可以幫助M數(shù)字出版?zhèn)髅焦灸軌蛭诵膯T工、留住核心員工、用好核心員工,在“數(shù)字化”的浪潮中立于不敗之地。
【學位授予單位】：南京師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G231

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本文編號：1260105