本文關(guān)鍵詞：基于心理契約的編輯激勵(lì)策略研究

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【摘要】：編輯心理契約是編輯出版機(jī)構(gòu)和編輯之間內(nèi)隱的一種忠誠(chéng)、穩(wěn)定的相互期望與合作關(guān)系,影響著編輯的行為、工作態(tài)度、工作績(jī)效、滿意度及流動(dòng)率等。出版組織機(jī)構(gòu)如果能夠從心理、個(gè)性、情感和關(guān)系的層面來(lái)約束激勵(lì)編輯的積極性,對(duì)于提升出版機(jī)構(gòu)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。
【作者單位】： 齊齊哈爾大學(xué)《高師理科學(xué)刊》編輯部;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約 知識(shí)型員工 激勵(lì)策略
【分類號(hào)】：G231
【正文快照】： 當(dāng)前能夠決定出版組織機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力的因素,已經(jīng)不是僅僅限于文化產(chǎn)品和資金技術(shù)優(yōu)勢(shì),而更在于編輯的素質(zhì)與工作績(jī)效。因此出版組織機(jī)構(gòu)要想實(shí)現(xiàn)綜合實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)力的提升,就應(yīng)當(dāng)首先實(shí)現(xiàn)對(duì)編輯的有效激勵(lì),要建立一支結(jié)構(gòu)完善、穩(wěn)定的編輯團(tuán)隊(duì),不僅要了解編輯的能力特點(diǎn)、知識(shí)

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本文編號(hào)：1059620