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跨文化企業(yè)管理初探

當(dāng)今時(shí)代，是人類文明史上最重要的時(shí)代，是科技發(fā)展日新月異，經(jīng)濟(jì)機(jī)遇空前增多，政治變革驚人的時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代里，新的生產(chǎn)方式、生活方式以空前的速度在全世界傳播；傳統(tǒng)的“國(guó)內(nèi)市場(chǎng)”與“國(guó)外市場(chǎng)”的界限日益被打破，全球統(tǒng)一市場(chǎng)正在形成；科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，地球在日益縮小，人與人之間的距離在拉近，全世界將成為名符其實(shí)的“地球村”；技術(shù)和管理科學(xué)的飛速傳播，使世界各國(guó)企業(yè)在組織機(jī)構(gòu)、技術(shù)方法、控制程序等“硬件”方面全面趨同。其結(jié)果是，各地不同的公司提供著大致相同的商品和服務(wù)。所有這些，使世界似乎正在走向均質(zhì)化和同質(zhì)化。 
但是，人們卻驚異地發(fā)現(xiàn)，作為企業(yè)和組織深層次穩(wěn)定存在的文化，這一企業(yè)運(yùn)作和管理的“軟件”，其個(gè)性化和差異性，在這種趨同性大潮中并沒(méi)有根本改變。在全球統(tǒng)一的大市場(chǎng)中，不同文化的交流和沖突無(wú)處不在。企業(yè)作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本經(jīng)濟(jì)單元，，首當(dāng)其沖。如何保持本土文化的優(yōu)勢(shì)和特色，又能吸收外來(lái)文化的精華，將成為全球化時(shí)代企業(yè)的生存之道。這就需要當(dāng)代的企業(yè)管理者具有更多的文化敏感力，及時(shí)地進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換和觀念重塑，掌握跨文化條件下進(jìn)行經(jīng)營(yíng)與管理的技巧。因而，研究跨文化企業(yè)管理，已成為不僅是文化學(xué)家，而且是企業(yè)管理者和企業(yè)家極其重視的課題。 

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