一、新形勢下加強股份制企業(yè)領(lǐng)導干部作風建設的重要性
　　1、加強股份制企業(yè)領(lǐng)導干部作風建設是貫徹科學發(fā)展觀的要求。
　　股份制企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀，首先需要企業(yè)領(lǐng)導干部要有真抓實干、求真務實之風，通過實在的舉措、具體的行動開展各項工作；其次在貫徹落實科學發(fā)展觀過程中不可避免的會遇到一些觀念上、體制上、制度上的障礙，這就要求股份制企業(yè)領(lǐng)導干部勤奮好學、學以致用，在學習中尋求解決問題的辦法；再次貫徹落實科學發(fā)展要求股份制企業(yè)領(lǐng)導干部彰顯人文關(guān)懷，關(guān)注民生，切實解決關(guān)系職工群眾生產(chǎn)、生活的實際問題�？梢哉f，做好這些就是股份制企業(yè)領(lǐng)導干部優(yōu)良作風的體現(xiàn)。
　　2、加強股份制企業(yè)領(lǐng)導干部作風建設是構(gòu)建和諧社會的必然要求。
　　股份制企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，首先股份制企業(yè)領(lǐng)導干部只有具備良好的思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和學風，才能準確把握企業(yè)的特征、科學定位企業(yè)的發(fā)展愿景。其次以黨內(nèi)和諧促進社會和諧是構(gòu)建和諧社會的一個重要方面，對股份制企業(yè)而言，若領(lǐng)導干部作風不正，黨內(nèi)和諧只能是一種善良的愿望，社會與企業(yè)的和諧也難以成為現(xiàn)實。而要實現(xiàn)黨內(nèi)和諧，必須發(fā)揚黨內(nèi)民主，嚴格黨內(nèi)生活，切實解決目前少數(shù)股份制企業(yè)領(lǐng)導干部作風方面存在的問題。
　　3、加強股份制企業(yè)領(lǐng)導干部作風建設是提高企業(yè)經(jīng)營能力市場競爭力的必須要求。
　　企業(yè)的經(jīng)營能力和市場競爭力的強弱與股份制企業(yè)領(lǐng)導干部的綜合素養(yǎng)密切相關(guān)。一是股份制企業(yè)領(lǐng)導干部綜合素養(yǎng)的高低，特別是作風素養(yǎng)的好壞，很大程度上決定了股份制企業(yè)的經(jīng)營能力和市場競爭力的強弱。二是股份制企業(yè)健康和諧發(fā)展既是領(lǐng)導干部作風的折射和反映，也需要良好的思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、學風來保障支撐。股份制企業(yè)要提高經(jīng)營能力和市場競爭力，必須加強領(lǐng)導干部的作風建設，亦是股份制企業(yè)領(lǐng)導干部的職責所在。
　　4、加強股份制企業(yè)領(lǐng)導干部作風建設是開展反腐倡廉工作的必然要求。只有切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風，真正做到為民、務實、清廉，才能從根本上解決反腐倡廉問題，筆耕論文新浪博客，同時，需要相應的作風建設來支撐。
　　二、新形勢下股份制企業(yè)領(lǐng)導干部作風建設面臨的考驗
　　面臨著黨長期執(zhí)政的考驗。由于我黨60多年來長期執(zhí)政，增加了保持共產(chǎn)黨員先進性的難度，少數(shù)領(lǐng)導干部逐漸產(chǎn)生出麻木之心、驕縱之心，工作的責任心和使命感大大減弱，產(chǎn)生了一系列不良作風表現(xiàn)，如：股份制企業(yè)少數(shù)領(lǐng)導干部發(fā)生“信念危機”，不再相信共產(chǎn)主義，淡漠了全心全意為人民服務的宗旨；追求個人利益，不再加強自身修養(yǎng)，削減了為民務實干事的良好作風；相信唯權(quán)至上，不再嚴守組織紀律和黨紀國法，遠離了制度和監(jiān)督的約束；享樂主義至上，不再以艱苦奮斗為榮，精神萎靡不振，工作得過且過，能混則混，能糊弄則糊弄等等。由此，引發(fā)一些企業(yè)較大規(guī)模群體性事件、職工群眾反映強烈，甚至出現(xiàn)“仇官”心理和干群之間的張力為加強領(lǐng)導干部作風建設增加了難度。
　　面臨著經(jīng)濟社會深刻變革的考驗。改革開放以來，我國由計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌，經(jīng)濟擺脫了種種束縛得以飛速發(fā)展，巨大的社會財富以驚人的速度不斷涌出和積累。但由于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、體制變革中存在著大量的市場不規(guī)范，機制不健全等各種漏洞，加上強烈的利益誘惑，一些企業(yè)的權(quán)力部門的領(lǐng)導干部便會利用手中權(quán)力，想方設法地去“尋粗”、撈“好處”。巨大的經(jīng)濟利益誘惑與變革中制度缺陷、制度疲軟相互交織的現(xiàn)狀，對加強領(lǐng)導干部作風建設是一個嚴峻的考驗。
　　面臨著民主政治加快的考驗。隨著社會主義民主政治在廣度和深度上不斷擴展，新聞輿論和信息網(wǎng)絡力量迅速提升，職工群眾對企業(yè)的關(guān)注度、參與度大大提高，越來越要求企業(yè)重大決策公開透明，對領(lǐng)導干部民主作風期望值越來越高。
　　面臨著文化發(fā)達多元化的考驗。當前經(jīng)濟全球化、政治全球化日漸加深，文化全球化的趨勢日益呈現(xiàn)，多元文化相互激蕩，各種思潮頻領(lǐng)風騷、理想主義可能不敵功利主義，集體主義可能讓步于個人主義。在思想文化傳播神速的時代，一些股份制企業(yè)的領(lǐng)導干部特別新時代成長起來的干部，很難不受到各種思想的影響，在世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀方面相對缺乏堅定性、一致性，是非對錯的辨別能力相對下降，這些都為新時期加強股份制企業(yè)領(lǐng)導干部作風建設增加了難度。
　　三、采取有力舉措切實加強股份制企業(yè)領(lǐng)導干部作風建設。
　　1、以反對官僚主義為重點，著力推進股份制企業(yè)領(lǐng)導干部作風建設。
　　當前股份制企業(yè)有的領(lǐng)導干部作風不佳，盡管有著林林總總的外在表現(xiàn)，但其根本的核心問題是日漸濃厚的與職工群眾距離拉遠的官僚主義以及由此帶來的官僚主義對自身利益的追逐。我們黨作為一個整體，它沒有自身的利益，它的利益就是大眾的利益，但作為具體的領(lǐng)導干部卻不一定都完全與大眾利益一致，少數(shù)股份制企業(yè)對黨員領(lǐng)導干部在實現(xiàn)自己利益最大化的博弈中就有可能養(yǎng)成一些不良習慣，滋生一些不良作風，漠視企業(yè)利益，損壞職工群眾利益，帶來沖突矛盾。關(guān)于這一點，毛澤東建國后高度關(guān)注，因為他發(fā)現(xiàn)官僚主義是許多問題的癥結(jié)所在。他指出，我們一定要警惕，不要滋長官僚主義作風，不要形成一個脫離人民的貴族階層。并專門列舉了高高在上、狂妄自大、不學無術(shù)、不負責任、圖享受，怕艱苦、假公濟私、助長歪風邪氣等20種官僚主義的具體表現(xiàn)。這些表現(xiàn)在今天少數(shù)股份制企業(yè)領(lǐng)導干部身上仍然存在。當前必須要牢牢抓住這個核心問題，著力削減這種官僚主義及對利益的黏著度，以此為重點全面推進股份制企業(yè)領(lǐng)導干部作風建設。
　　2、以規(guī)范有效的制度促進形成良好的股份制企業(yè)領(lǐng)導干部作風。
　　鄧小平同志曾經(jīng)指出，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人不能充分做好事，甚至會走向反面。在建立健全法制新的制度中要朝著控制官僚主義、抑制官僚追求私利的方向努力。一是要建立有益于拉近股份制企業(yè)領(lǐng)導干部與職工群眾距離的制度，讓干群之間的魚水之情永不枯竭。二是建立制止和預防領(lǐng)導干部過分追求私利的制度，讓企業(yè)利益和群眾利益不受到侵害。這需要完善和創(chuàng)新能夠及時發(fā)現(xiàn)、糾正、查處領(lǐng)導干部作風不正行為的制度。
　　3、以求真務實之風大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。加強作風建設，在求真務實上下功夫，需要多管齊下，但解決問題的根本還在于牢固樹立群眾觀點，自覺做到深入基層察民情、不圖虛名說實話、心系群眾辦實事。察實情是發(fā)揚求真務實作風的重要前提。中華民族向來就有重視社情民意的優(yōu)良傳統(tǒng)，很多思想家、政治家都把知民情、順民意、得民心作為“為政之道”“執(zhí)政之要”。我們共產(chǎn)主黨人就更應該撲下身子，深入到職工群眾和實際工作中去作艱苦細致的調(diào)查研究，把職工群眾當主人、當親人、當老師，真正成為人民群眾的貼心人。
   

 

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