國務(wù)院于2015年開始實施的制造強(qiáng)國戰(zhàn)略第一個十年的行動綱領(lǐng)—《中國制造2025》,說明國家越來越重視制造業(yè)的發(fā)展,浙江省作為制造大省,雖然領(lǐng)先于全國大部分省市,但是仍然存在很多問題面臨多重困境,尤其對浙江中小制造企業(yè)來說,融資困難、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、人才緊缺等正在牽制企業(yè)的發(fā)展。由于中小制造企業(yè)尚未形成成熟規(guī)范的管理體系,公司的規(guī)模相對較小,加之制造企業(yè)的工作內(nèi)容和特性,導(dǎo)致企業(yè)基層的人員流動率較高,組織忠誠度不高的局面,這些后果會對組織績效和企業(yè)競爭力帶來負(fù)面影響。而八五年以后出生的新生代員工作為企業(yè)當(dāng)中的新興力量,無疑對企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)生重要影響。因此在當(dāng)前的背景下,本文將研究范圍劃定在浙江省域的中小制造企業(yè),研究企業(yè)提供的組織支持（Organizational Support,OS）是否會對新生代員工的情感承諾（Affective Commitment,AC）產(chǎn)生影響,其中新生代員工的組織認(rèn)同（Organizational Identification,OI）是否在OS和AC之間起到中介效應(yīng)。為了研究三者之間的關(guān)系,本文首先篩選并收集到了60份領(lǐng)導(dǎo)問卷和323份對應(yīng)的新生代員工問卷,并... 

【文章來源】：浙江師范大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技路圖

假設(shè)模型圖

表 5.1 組 支持的驗證性因子分析模型的擬合結(jié)果F GFI AGFI IFI CFI 0.85 0.89 0.94 0.94 項擬合指標(biāo)均達(dá)到可接受范圍。度。效度的評價主要從平均方差抽取量和組合信度兩個方（AVE）在 0.36 和 0.50 之間為可接受，大于 0.50 為理組合信度應(yīng)大于 0.70，當(dāng)三個指標(biāo)都達(dá)到要求時，即效度。該問卷維度的 AVE 值分別為 0.56、0.82、0.48分別為 0.81、0.90、0.83，表示量表具有良好的聚合圖 5.1 組 支持的驗證性因子分析模型圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新生代員工沖突處理模式的影響因素研究——感知面子威脅類型與沖突對象的交互作用[J]. 王瀟,李文輝.  軟科學(xué). 2019(01)
[2]工作滿意或不滿意促進(jìn)建言?——代際差異與PIED的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 閻亮,馬貴梅.  管理評論. 2018(11)
[3]差序式領(lǐng)導(dǎo)、自我效能感與員工沉默行為關(guān)系的實證研究——雇傭關(guān)系氛圍與組織結(jié)構(gòu)有機(jī)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊皖蘇,趙天滋,楊善林.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(10)
[4]身份認(rèn)同、情感承諾與新生代農(nóng)民工離職意愿——基于組織支持視角的實證研究[J]. 淦未宇.  管理學(xué)刊. 2018(02)
[5]倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與知識型員工情感承諾的關(guān)系——倫理氛圍的調(diào)節(jié)作用[J]. 蔣麗芹,胥永倩,張迪.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(02)
[6]民營企業(yè)新生代員工的工作狀況調(diào)查分析[J]. 陸玉梅,仇莉娜.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2018(02)
[7]從支持性人力資源實踐到組織支持感的內(nèi)在形成機(jī)制研究[J]. 陳建安,程爽,陳明艷.  管理學(xué)報. 2017(04)
[8]制造業(yè)新生代員工社會責(zé)任行為對企業(yè)競爭優(yōu)勢影響的實證研究[J]. 王躍,善暢,彭荷芳,陸玉梅.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(01)
[9]面向知識管理的企業(yè)檔案管理創(chuàng)新發(fā)展[J]. 常金玲,宋鵬杰.  蘭臺世界. 2016(23)
[10]基于心理契約理論視角下的新生代員工管理策略[J]. 李永鑫.  人才資源開發(fā). 2016(22)

博士論文
[1]組織支持氛圍、組織文化認(rèn)同、工作自主性對情緒工作的影響研究[D]. 丁越蘭.北京科技大學(xué) 2018
[2]新生代員工工作價值觀、組織認(rèn)同對其產(chǎn)出的作用機(jī)制研究[D]. 洪克森.武漢大學(xué) 2012
[3]金融服務(wù)業(yè)員工組織支持感、組織認(rèn)同與員工服務(wù)創(chuàng)新行為研究[D]. 譚道倫.西南財經(jīng)大學(xué) 2011
[4]組織員工分配公平感的社會比較機(jī)制研究[D]. 周浩.華中科技大學(xué) 2009

碩士論文
[1]教練式領(lǐng)導(dǎo)行為對醫(yī)藥代表工作倦怠的影響研究[D]. 邵丹.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[2]地方政府與社會組織在社區(qū)建設(shè)中的互動關(guān)系研究[D]. 萬小紅.重慶工商大學(xué) 2015
[3]企業(yè)知識型員工組織認(rèn)同對組織公民行為的影響研究[D]. 王小峰.中國海洋大學(xué) 2014
[4]員工組織承諾及其形成機(jī)理研究[D]. 張雷.遼寧大學(xué) 2013
[5]企業(yè)新生代員工管理問題研究[D]. 張丹.黑龍江大學(xué) 2011
[6]招商銀行南昌分行員工組織承諾與離職傾向?qū)嵶C研究[D]. 朱聰.江西財經(jīng)大學(xué) 2010
[7]我國IT員工工作壓力及其與組織支持感的關(guān)系研究[D]. 楊佳.山東大學(xué) 2007
[8]心理契約破壞與員工工作態(tài)度和行為反應(yīng)間的中介效應(yīng)檢驗[D]. 沈伊默.江西師范大學(xué) 2006



本文編號：3052616