XX礦用安全裝備有限公司成立于2011年,集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體,主要產(chǎn)品為煤礦安全類產(chǎn)品,2014年以來(lái)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,煤炭行業(yè)整體趨勢(shì)低迷,受政策影響,公司產(chǎn)品滯銷,導(dǎo)致公司營(yíng)業(yè)收入大幅下降,公司員工收入嚴(yán)重縮水,下降比例達(dá)50%,各類人員不斷流失。為保持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性,公司不斷優(yōu)化各項(xiàng)管理制度。本文是對(duì)XX礦用安全裝備有限公司薪酬體系提出的優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,主要目的是通過(guò)薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)提升公司薪酬體系的合理性及競(jìng)爭(zhēng)性,吸引優(yōu)秀員工,保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,提升員工滿意度,激勵(lì)員工不斷提升工作業(yè)績(jī),為公司發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。本文研究XX礦用安全裝備有限公司薪酬體系,并對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。介紹公司情況并闡述選題意義及背景,展開研究?jī)?nèi)容與方法并提出研究思路,查閱文獻(xiàn),總結(jié)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,做好理論綜述,論述薪酬體系的重要性,分析企業(yè)薪酬體系的核心價(jià)內(nèi)容、重要價(jià)值以及薪酬體系設(shè)計(jì)的流程。通過(guò)分析XX礦用安全裝備有限公司現(xiàn)狀,結(jié)合公司實(shí)際,對(duì)公司現(xiàn)行薪酬體系進(jìn)行研究剖析,闡述現(xiàn)行薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn),并對(duì)公司人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析。本文采用問(wèn)卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)查的方法了解公司員工對(duì)薪酬體系的看法,針對(duì)公司... 

【文章來(lái)源】：西安電子科技大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：84 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文寫作思路圖

圖 3. 1 XX 礦用安全裝備有限公司現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)圖源：公司綜合管理部公司現(xiàn)行薪酬體系介紹目前運(yùn)行的薪酬體系對(duì)現(xiàn)有員工薪酬進(jìn)行分類管理，高級(jí)管理人員薪酬

圖 3. 2 XX 礦用安全裝備有限公司人員職稱分布情況公司有職稱人員結(jié)構(gòu)比較合理，具有高級(jí)職稱人員 10 人，中級(jí)職稱人職稱人員 30 人，呈階梯分布，形成良好的幫帶關(guān)系，后續(xù)制定相應(yīng)的無(wú)證人員積極取證。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談企業(yè)員工績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施[J]. 黃曉璐.  鐵道勘測(cè)與設(shè)計(jì). 2018(04)
[2]聯(lián)動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益 完善分配監(jiān)管機(jī)制——國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革取得重大突破[J]. 葉昊鳴.  支部建設(shè). 2018(17)
[3]出版企業(yè)績(jī)效管理淺論[J]. 譚笑.  出版參考. 2018(05)
[4]我國(guó)家族企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 蔣聰聰.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2014(09)
[5]論薪酬激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用[J]. 高敏.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2014(05)
[6]企業(yè)薪酬管理的發(fā)展演變[J]. 陳少英.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2010(12)
[7]兩類薪酬理論的發(fā)展與比較——基于經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的視角[J]. 徐全軍.  環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2007(03)
[8]發(fā)展中的薪酬體系[J]. 秦肖,王秀麗.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2006(12)
[9]企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡(luò)考察[J]. 何燕珍.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2002(11)

碩士論文
[1]A公司薪酬管理優(yōu)化策略研究[D]. 張蓉.南京師范大學(xué) 2018
[2]PYT公司中層管理人員薪酬方案設(shè)計(jì)[D]. 孫秀華.吉林大學(xué) 2017
[3]A公司薪酬管理體系改進(jìn)研究[D]. 穆憲寧.西北大學(xué) 2016
[4]S公司分層級(jí)績(jī)效考核方案優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 劉紹濤.蘇州大學(xué) 2015
[5]甘肅啟點(diǎn)商貿(mào)有限公司員工薪酬管理改進(jìn)研究[D]. 李英.蘭州大學(xué) 2015
[6]ZLKJ公司員工薪酬機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 彭小元.中南大學(xué) 2014
[7]KY公司薪酬管理問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 孫立國(guó).寧夏大學(xué) 2013
[8]長(zhǎng)沙中傳動(dòng)力公司員工激勵(lì)方案設(shè)計(jì)[D]. 趙亞兵.中南大學(xué) 2011
[9]Y公司研發(fā)人員薪酬相對(duì)不公的問(wèn)題探討[D]. 陳瀟.西南交通大學(xué) 2009
[10]YH公司專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案設(shè)計(jì)研究[D]. 張風(fēng)賢.西北大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3049689